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乔布斯病休致苹果股价重挫 接班人问题提上日程

2011-02-01 07:23:00    作者:侯云龙   来源:经济参考报  

如果乔布斯最终因健康状况离开苹果,苹果将何去何从?资料图片

  乔布斯病休苹果揪心

  记者 侯云龙 北京报道

  中国移动董事长王建宙在日前召开的2011冬季达沃斯论坛上向外界透露,苹果公司已明确表示与中国移动合作,并会对中国移动主导的下一代移动通讯技术标准T D -L T E全力支持。对此,伦敦花旗银行分析师梁嘉向《经济参考报》记者介绍,若与中移动达成合作,将有利于苹果未来持续发展。中国移动拥有世界上最大的手机用户群,对苹果而言将是不可多得的商业资源,将能保证其后续iPhone产品继续保持较高的销售增长。

  对苹果而言,这算的上一个绝好的消息,但现在苹果公司上下还来不及为此叫好———其公司灵魂人物乔布斯的身体状况才是最让人揪心的。

  乔布斯病休股价重挫

  2011年1月17日,苹果公司C E O史蒂夫·乔布斯(StevePaulJobs)向5万名苹果员工发出内部邮件,宣布因病再次休假,将苹果的日常管理移交给首席运营官蒂姆·库克接掌。最后,乔布斯在邮件中称:“我如此热爱苹果,很想尽我所能早点回来”。

  这个消息令苹果公司损失惨重:当天晚上,受此消息影响,苹果股价大跌,苹果欧洲股价一度重挫近10%,公司市值一天就蒸发掉310亿美元。

  这并非没有缘由,乔布斯对于苹果可以说有着几乎神一般的影响。而此次也并非乔布斯第一次休病假,早在2004年和2009年,乔布斯就曾因健康问题两度休假。而对于此次病假,乔布斯并未给出回归时间,这无疑将引发人们的担忧与猜测。

  “在这几年里,乔布斯就像是一个武林大侠,一出江湖就倾尽毕生功力用力搏击,这一病,真不知其能否有再度发神掌的功力。”一位业内人士传神的评价道。而从乔布斯近几年来的一系列照片也可以看出,曾经身形健壮的乔布斯已逐渐消瘦,其健康问题成为人们看待苹果未来的风向标。根据T echW eb的调查结果显示,有62%的用户认为苹果不能没有乔布斯。

  没有乔布斯,苹果何去何从?

  其实并不需要太过悲观,数据显示,事实上,即便乔布斯立刻退休,在未来很长一段时间内,苹果仍能保持盈利,并能给投资者带来丰厚的回报。苹果2011年第一财季财务报告显示,苹果第一财季营收267亿美元,同比增长71%,第一财季净利润60亿美元,相对去年同期的33 .8亿美元来说,同比增长77.5%,增幅明显。报告显示,2011年第一财季,苹果售出了近1600万台iPhone,同比增长86%,iPod销量有所滑落,第一财季iPad销量为730万部,表现抢眼。而根据乔布斯之前发给公司员工的内部邮件,苹果已经制定了完备的中长期发展策略,能有效地保证公司的盈利能力。

  除此之外,相关统计还显示,目前苹果已占有美国个人电脑市场9.7%的份额,而十年前这一数字仅为3%。更为可观的是,苹果目前已是世界市值第二的公司,超过微软,仅次于石油巨头埃克森美孚。

  虽然业绩优秀,但因为乔布斯在苹果的地位异常关键,他再次休假的消息,还是让包括投资者在内的很多人心神不宁。

  目前,越来越多的投资者要求美国监管机构出面干预,并希望通过这一机会让苹果董事会公布公司接班人计划。还有部分投资者计划在2月23日,也就是公司年度股东大会召开时,向董事会提交这一动议。

  但苹果对此表示强烈反对,声称公布接班人计划“会置苹果于不利地位”,因为在某种程度上,这将促使竞争对手聘用那些不在接班人之列的苹果“高价值企业高管”。

  按照目前美国公司的惯例,大多数董事会出于尊重个人隐私的考虑对C EO的病情保持沉默;但美国证券交易法也有规定称“上市公司必须主动披露可能影响投资者买卖决策的信息”,二者的界限一直处在模糊状态。

  与此同时,业界及分析师也对乔布斯的再次休假表示担忧。市场研究公司H udsonSquareR esearch分析师D anielE rnst称,“这次你不得不质疑他是否能再回归。”《硅谷内幕》记者H enryBlodget则撰文称,如果乔布斯最终因健康状况离开苹果,苹果能否保持像今天的创新能力,将成为很难回答的问题。

  H enryBlodget的担忧并非没有道理。了解苹果的人都知道,苹果公司的运作和其他IT企业有很大的不同,尽管有着大量科技人才和创新团队,但苹果却依旧像初创公司那样运作。公司甚至都没有独立的业务与财务管理部门,几乎所有重大决策均由乔布斯一人拍板,而新进高管大多都选择中途“退场”,以脚投票。虽然苹果现有的管理团队成员个个都是明星级“队员”,却鲜有乔布斯一样的多面手。

  更让人难以忘怀的是,1985年,当乔布斯第一次被苹果扫地出门后,苹果就陷入一轮长期衰退中,尽管当时苹果也按部就班地推出了不少新品,但公司的整体经营策略却出现了重大偏差。因此,一旦乔布斯最终离开苹果,难免让人产生苹果重蹈覆辙的联想。

  分析人士称,乔布斯对于苹果而言,最重要的是始终坚持自己的战略,不盲从所谓的“外界趋势”。这保证了苹果永远处于“创新者”、“领导者”的地位;但如果没有了乔布斯,苹果的高管还有谁会像乔布斯一样近乎固执地坚持自己的信念?如果苹果开始学习别人,那将是苹果平庸的开始。

  苹果接班人之惑

  尽管对于大多数人来说,并不希望乔布斯离开苹果,但对于苹果而言,现在不得不考虑乔布斯接班人的问题了。

  大多数分析师看好蒂姆·库克的才干。外界认为,若乔布斯永久离开C E O的职位,库克会接乔布斯的班。现年50岁的库克擅长把经营成本控制在最低,而不影响新产品及时推出,并且还能很好地解决增长目标滞后问题。他有着为苹果献身的宗教般的精神,对销售、客服和后备支持都有独到眼光,这也意味着整个企业日常经营都以库克为中心。在乔布斯前两次病休时,库克稳定地驾驭着公司,为此他在去年获得近6000万美元的工资和股票奖励。当然,公司宣称,乔布斯在前两次离职期间和此次离职,仍会参与公司的主要决策。以此看,库克还无法作为潜在的CEO,经受真正考验。

  尽管缺少乔布斯这样的多面手,但苹果团队其他成员却各怀绝技,外界认为,只要这些人依旧延续之前的作风,苹果仍能利于不败之地。不过,也有分析人士认为,尽管苹果的这些猛将都能独当一面,但如果没有乔布斯,他们的创新能力,可能无法发挥。

  《商业周刊》指出,首席设计师JonathanIve现在是全球最著名的工业产品设计师,但他缺少业务发展的总体经验,华尔街对他的信任程度很低。首席营销官PhilipW.Schiller尽管对苹果异常忠诚,工作效率非常高,但他从未被外界视为科技创新者。公司首席软件设计师ScottForstall在硅谷有着巨大影响力,他为iPhone创建的平台,可使其他软件开发商易于在平台上开发自己的应用程序。但是,乔布斯的团队在新硬件开发上的经验几乎为零。负责苹果零售连锁店业务的R onJohnson把公司这摊业务办成了世上最赚钱的连锁业务。尽管如此,他只能被视为零售专家,而非科技创新者。

王晓亮

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