美国男人最怕被告性骚扰 说错话可能被送上法庭

　　前国际货币基金组织（IMF）总裁卡恩在美国出事后，美国媒体曾对IMF中的“暧昧文化”大加挞伐，美国的态度一度令某些欧洲舆论感到不可理喻。其实，不仅是欧洲人，连美国人自己有时也被无处不在的反性别歧视和反性骚扰规定搞得神经紧张。美国女权运动有着200多年的历史，很多美国企业和机关设有专门的监督、举报部门，对性别歧视和性骚扰的管理非常严格，几乎到了苛刻的地步。不过，矫枉过正，机械地强制两性平等，不但降低了工作效率，而且对男女职员都无益。男女真正的平等是让男女两性最大限度得到性别优势互补。

　　平等守则是员工必修课

　　《环球时报》记者曾在美国公司工作过，报到第一天，主管就递过来一本书，嘱咐道：“这是公司关于男女平等的行为准则，你一定要认真学习，而且务必在两周之内到公司网站参加考试。”记者赶紧翻开这本８开、半寸厚的教材。书中从理论到实践，不但详细列出了跟性别歧视有关的概念定义和法规条款，还以具体案例的形式解释了什么语言会构成“歧视”，什么举动会构成“骚扰”，以及情节轻重的判定，惩罚办法。“任何具有性意味的言辞或行为，如果影响到员工的正常工作，或者让员工觉得受了冒犯”都会构成恶劣工作环境类歧视。处罚轻重视行为人的职位而定，职位越高处罚越重。公司的教材里还附带一张光盘，用一个个虚拟短剧，教大家判别什么是歧视行为。比如，一个短剧中，约翰逊对女同事说：“卡罗兰，今天打扮得这么漂亮，多半是晚上有约会吧？”这时场景定格，一个画外音严肃地说：“约翰逊谈话的内容涉及女同事的外表以及私人生活，这有可能让卡罗兰觉得尴尬，有歧视女性的嫌疑。”接下来，字幕打出哪些话题可以谈，哪些最好避免。女同事的肤色、胖瘦、妆容、私人感情生活都是雷区。剩下可以谈的，跟私人生活有关的东西很少，仅有天气、孩子、草坪、书籍和影视作品（涉及色情内容的除外）。

　　在波士顿一家工程公司工作的陈浩对记者说：“我以前在国内工作，跟女同事开个玩笑、讲个黄段子很正常。可是刚到美国时，这个习惯却给我惹了大祸。”事情是这样的，焊接中有个术语叫“屁股对接”，虽然听起来不雅，但业内却一直沿用着。陈浩有一个项目需要做这种焊接，起草合同的女秘书不知道这个词怎么拼写，陈浩反复解释了半天，她还是不明白。陈浩就指着她的臀部笑着说：“就是这个——屁股。”这下可捅了马蜂窝。他被告性骚扰，鉴于没有接触到对方身体，处罚略轻，但错误被记录在案，如果再犯立刻开除。