美国称60%公司招聘信用评分至上 对大学生不利

　　国际在线报道 （记者 王兴悦） 个人信用评分是银行或其他金融机构根据其所掌握的用户借债与还贷历史、违约状况等信息而给予该用户的分数，它是银行决定是否向用户放贷以及用户所享受信用额度的重要参考标准。时下，美国的许多雇主在招聘员工时会参考其这一标准，有时甚至会根据它决定是否用人。不过，最新的一项调查显示，这么做可能会淘汰掉一些优秀的求职者。

　　研究者称：60%公司招聘信用评分至上　不得雇人要领

　　美国《应用心理学》杂志发表的一份研究报告表明，不良信用分数与雇员的投机取巧、装病请假等行为的可能性之间没有什么联系。相反，他们发现，较低的信用评分和性格随和间的相关性却更强。

　　研究报告的主要作者路易斯安那州立大学商学院助教杰瑞米·贝尔内特指出，现在，越来越多的公司建立在以团队为基础的架构之上，在讲究团队合作的公司氛围中，性格随和恰恰是每一个员工所必备的素质。

　　贝尔内特说，目前有大约60%的公司在做用人决定时使用信用评分作为评判标准，一些人简直把它当成了可以用来测量应聘者各方面素质的万用表，觉得什么诚信度、个性乃至智力水平等等只要一查信用评分便知。可是，这些雇主们对信用评分究竟能具体反映出应聘者哪些方面的素质却无从知晓，而这正是研究者想要弄清楚的。

　　研究显示：信用评分并不能代表什么

　　贝尔内特和他的同事们召集了142名志愿者参加性格测试，他们还需向研究者提供自己的信用评分。在征得受试者同意后，研究者还向其主管征询了有关他们工作表现的情况。

　　研究结果发现，信用评级较差的人在工作中投机取巧或者有其他违规行为的可能性并不比其他人大。相反，他们比其他人更加随和、容易相处。也就是说，雇主们所参考的评分可能并不能代表什么，或者说，即使有，评分所反映出的一些信息也跟他们原先所预期的内容截然不同。

　　信用评分标准对新毕业大学生尤其不利

　　贝尔内特指出，在使用信用卡评级的时候必须谨慎，要知道信用评级是世上会受到很多因素的不利影响。

　　美国全国就业法律项目专职律师马德琳·内利说，雇主们需要明白，弱势群体的信用评分往往比其他人低。特别是受最近严峻的经济形势的影响，很多好几年没有过拖欠账款的人的信用评分被迫降低了，他们着实是陷入了一种恶性循环之中，难以摆脱。“你失业了，信用等级被降，然后信用不好又使你不好找到新的工作。”

　　此外，使用信用评分作为雇佣参考，对于年轻人来说尤其不利。

　　贝尔内特说，“一个刚刚毕业的大学生可能过去办事都挺靠谱，工作起来也是废寝忘食，可是他用现金而不是信用卡付款，也不曾办理贷款，这样的话，他的信用评分就会因为几乎没有什么信用记录而受到不利的影响。”