【环球网综合报道】据日本Livedoor新闻网5月1日报道，日本《周刊文春》原名产栏目主编，截至3月任月刊杂志《WiLL》主编的花田纪凯带领编辑部6名成员集体跳槽到了其他公司。在日本终身雇佣制早已成为过去式，换工作的门槛也越来越低。说到集体跳槽，偶像团体SMAP的集体跳槽事件还记忆犹新。在商界，今后集体跳槽的事件也会不断增加。

　　月刊杂志《WiLL》创刊于2004年11月，花田纪凯从创刊以来一直担任主编，3月发行的5月号刊物是他最后一次担任主编，4月份他加入飞鸟新社，宣布将创立新杂志《月刊HANADA》。对于员工来说，换工作、转业完全取决于个人意愿，但是集体跳槽的事例很常见吗？

　　经济评论家山崎元(乐天证券经济研究院准客座研究员)分析称，“从以前开始，在金融界(主要是外资)集体跳槽就经常发生，我自己就经历过两次。IT行业也是一样吧。以一个项目组为单位，跳槽后可以更快地开展工作，更快地获得利益，另外更容易建立工作方式，可谓好处多多。我认为未来集体跳槽会不断增加”。但是另一方面，他也说“跳槽者形成派系，会很难融入新公司，公司也很难掌控这个团体。集体进入公司的人容易又集体跳走，对公司来说有一定的风险”。

　　报道称，也有言论表示有权威的项目组集体跳槽有可能导致技术流出，从法律的角度如何看待这个问题呢？

　　北名古屋法律事务所的律师白川秀之表示，“宪法承认自由选择职业，集体跳槽与新公司签订雇佣合同本身没有什么问题，但是我们要意识到，在同行业内跳槽，有可能泄漏前公司的秘密，违背日本反不正当竞争法。因此有些企业会在员工离职时要求签订几年内不从事同种工作的合约书”。比如“如果直接使用目前正在开发的商标名称的话，就会侵害知识产权”。据了解，花田纪凯曾表示跳槽后还会继续做WiLL杂志，结果最后重新创立了月刊HANADA，也是考虑到了这一问题。

　　另外。山崎元还说“换工作的时候，在不损害公司利益的情况下办理正当手续，遵守个人合约内容，完成交接事宜是很有必要的”。

　　报道还表示，以报纸、杂志为中心的媒体界，受到有才能的编辑、有个性的上司的影响，以“领导”努力工作，自己也要赶上的心态工作的例子不在少数。另外，在不久的将来可以预见在人工智能领域，大学的研究项目组也会被拉拢到企业中去。今后集体跳槽将会成为一种普遍现象。(实习编译：张旭 审稿：马丽)