中国网新闻7月22日讯 据德国《时代报》报道，鉴于不少职员在工作期间玩手机的现象日益严重，德国许多公司出台新规，要求员工在工作时间内禁止使用手机。更有甚者，个别公司甚至要求员工在上班时上交手机，下班时归还。对于层出不穷的手机新规，德国民众议论纷纷。

在德国许多员工都会在上班时间神秘消失一段时间，而且这种现象并不在少数。究其原因人们会发现，这些消失的员工往往躲在休息间或厕所内玩手机。这对于公司来说无疑是工作效率和生产效率的损失。德国劳工局曾做过一项统计，大约五分之一的在职人员都曾出于私人目的在工作时间使用手机，这一数值同样也适用于实习生。为了避免公司效益的损失，提高员工工作积极性，不少公司出台新规，要求员工在工作时间内禁止使用手机。

此项新规一出，在德国引发了不小的讨论。部分民众反对称，这是公司对于员工的压榨，是对于员工的私人空间的侵犯，他们甚至认为玩手机对于公司产能的损失是无稽之谈。还有部分反对民众称，公司不顾员工和工会的意见，私自颁布指令，这是对于员工知情权和参与企业事物权利的侵犯，同时工会的共同决议权也受到了侵犯。有些极端的企业员工甚至要求德国联合工会的裁决，还组织了小规模的罢工示威行动。

对于民众的质疑，有些公司回应称，德国现行的工作法只有对于一些劳动合同和法律上规定的权利和义务作出法律规定和解释，对于这些新规并没有详细的规定说明。因此公司有权利禁止员工在工作时间玩手机。

一些法律人士也支持德国公司的说法。他们援引德国一号企业法称，根据一号企业法第87条规定，在工作时间使用私人手机并不需要共同决议，因此工会自然就无权参与公司的决议。克隆地方法院也称，当公司缺乏明确的禁令，公司经营者有权利依照劳资双方的容忍度来制定相关的规定。不过就目前的形势来看，许多公司的规定似乎超出了劳资双方的容忍度。

其实类似于德国公司这样的奇葩规定在世界上不少公司都存在。比如日本的公司2009年制定了一个最大腰围标准：40岁或者40岁以上的男人其腰围不能超过80cm，而相应年龄的女人则不能超过90cm。日本政府规定各公司严格检测员工腰围，超标的员工如果在3个月内没有减掉多余的赘肉，就要接受饮食指导和进行锻炼。政府还会对未达到要求的企业施加经济惩罚，可能会高达数百万美元。在韩国，现在想看见穿迷你裙的女孩不再是一件容易事儿，韩国最新修订的“过度曝光法令”正式施行，规定女性不能在公共场合穿着过于短小的迷你裙，一旦认定，将会被处以高达5万韩元(约合280元人民币)的罚款。（王菁）