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美国高盛集团计划在亚洲裁减多达30%的投资银行岗位,以缓解在这一地区业绩增长缓慢的压力。
美国有线电视新闻网(CNN)25日报道,这次裁员主要集中在新加坡和中国香港。报道分析,这次裁员意味高盛开始拆解过去15年间在亚洲构架的网络。
高盛曾经相信,在中国和印度等亚洲市场组建投行团队可能会释放许多机遇。然而,盈利水平实际上不及预期。美国彭博新闻社数据显示,今年为赴香港上市提供咨询的前十大机构中,中国内地机构占据七席。
高盛的股东权益回报率在过去一年间的每个季度都低于10%,同样令高盛承受裁员压力。
一方面,美国监管机构对银行业提高资本金要求并出台新规约束冒险操作。另一方面,高盛的客户诸如对冲基金,开始减少大手笔交易,使高盛比花旗银行、美国银行等同业竞争对手受影响更深。
银行高管层通常对提高股东权益回报率具有浓厚的个人兴趣。高盛首席执行官劳埃德·布兰克芬、首席运营官加里·科恩和首席财务官哈维·施瓦茨要想拿到全额绩效奖金,必须在2016年和2018年实现11%的股东权益回报率。
除计划在亚洲裁员外,高盛今年其实已经在其他地区启动裁员。今年前两个季度,高盛员工总数净减少1700人,相当于员工队伍的大约7%。首席财务官施瓦茨曾告诉分析师,这一规模的裁员每年可为高盛节约7亿美元,相当于去年薪金总额的5.5%。
新一轮亚洲裁员并不在今年早些时候的裁员之列。全球金融数据提供商迪罗基公司数据显示,投行在亚洲地区提供上市、并购和发债等服务产生的收益今年呈两位数下滑。(卜晓明)(新华社专特稿)
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