中新网10月30日电 据外媒报道，法国国营铁路公司因滥用旨在保障公共服务的2012年迪亚尔法，损害罢工权利，日前被巴黎上诉法院判处败诉。

　　资料图：当地时间2014年9月23日，法国巴黎，法国航空公司飞行员进行罢工行动。

　　据上诉法院10月27日的判决指出：“遇到罢工时，法国铁路公司不能只以宣布罢工的职工一天的休息时间已经截止为由，在公司的应急运输计划中调派这些参加罢工的职工”。同时，判决书强调了罢工时的调派原则：“罢工时，雇主可以调派的工作人员是自己企业中不参加罢工的人员。”

　　据悉，法国铁路公司始终认为，对一名宣布罢工的职工，从当事人一天的休息时间截止之时起，到本人开始参加罢工的这个时段内，公司仍可以在公司的应急运输计划中调派此人。

　　但据判决书指出：“法国铁路公司在制定罢工期间的应急运输计划时，必须重视已宣布意图参加罢工的职工的个人声明，只要罢工的职工未声明自己放弃罢工，公司就不能把这些罢工的职工视作可以调派的人员。”

　　据2012年的迪亚尔法规定，罢工的职工在开始罢工至少48小时之前，必须向雇主声明，目的是让“企业可因应组织罢工期间的业务活动，和向用户通报有关的信息”。

　　报道称，提出上诉的SUD RAIL铁路职工工会对法庭的判决表示高兴，认为法国铁路公司“调派职工的方式，是为了遏阻职工参加罢工和尽可能减少职工参加罢工的比率”。

　　此前，法航也因类似的作法被最高法庭判处败诉。