中新网4月18日电 据南美侨报网报道，美世人力咨询(Mercer)智利公司最新研究显示，智利劳动者在选择理想工作时，工作氛围和工作灵活度成为关键评估因素。

　　据报道，美世智利公司去年12月通过各大在线平台开展这次研究，共32个问题，涉及员工价值主张、福利评估、工作生活平衡、培训、流动与发展，以及承诺与领导。

　　研究结果显示，针对问题“你希望公司在未来两年有什么变化”，智利X一代(出生于20世纪60年代中期至70年代末的一代人)、Y一代(又称作“千禧一代”，出生于1983年至1995年的一代人)和Z一代(泛指95后)受访者希望提高工作时间的灵活性，而“婴儿潮”一代希望公司加强团队合作。

　　美世智利高级顾问多米尼克?莫特莱斯(Dominique Motles)补充：“年轻人希望工作更灵活，如设定灵活的时间表或实现远程办公。”

　　不过，上述四个年代的受访者都认为，工作压力会逐渐增加、挑战会加大，因此，公司应该更加关注劳动者的健康和福利，特别是心理疾病预防。

　　就公司福利而言，智利劳动者最看重的是补充医疗保险、圣诞奖金和国庆奖金。在非常规福利领域，不穿正装、减少周五办公时间和远程办公呼声较高。此外，受访者更换工作最关注的福利包括：每周只工作4天、缩短暑期工作时间和每年增加一次假期。

　　根据婚姻状况进行划分，已婚者希望拥有补充保险、周五早退或额外假期等福利，单身者希望能够穿着非正式，单身父母则希望在购买公司产品时，可以享受折扣。

　　此外，63%的受访者表示，他们参加过公司内部的正式培训。若按照工作岗位划分，公司高管更愿接受软技能训练，而专业技术人员和行政人员更喜欢技术培训。

　　面对“如何平衡工作和生活”这个问题，61%的受访者指出，他们的公司上下班时间灵活，公司看重工作成果，而非工作时长。关于远程办公，52%的受访者称，公司允许员工在家办公，74%的人表示，在搬家、调研或生病等特殊情况下，公司会提供灵活办公的条件。

　　智利劳动者对工作氛围也十分看重，那些在公司工作超过6年的受访者表示，他们留在当前工作岗位的主要原因是工作环境，其次是报酬。70%的受访者认为他们公司的工作环境很好，67%的人在收到其他公司类似的工作机会时，选择留在现有公司。

　　此外，四个年代的受访者都认为，公司如今最重要的资本是“人”。莫特莱斯补充：“这是我们研究的主要结论之一，这意味着公司必须将‘人’放在战略中心轴上，使人力资源成为实现公司目标的基础。”