中国侨网5月24日电 据美国《侨报》报道，纽约皇后区以其族裔和文化的多元性著称，如何做到了解不同族裔的特点呢？皇后区检察官办公室的秘诀是成立多种类的社区项目，深入各族裔，以最终达到降低犯罪率的目的。

皇后区检察官办公室首席行政助理检察官斯莱(Jesse Sligh)介绍，他所在的特别检控办公室的一部分工作职责是与社区建立良好的关系，早在检察官布朗(Richar Brown)担任检察官的第二年，皇后区检察官办公室就设立了五个特别的委员会，包括犹太人委员会、亚裔委员会、非裔委员会、学生委员会和商业委员会。学生委员会的运作时间通常为10月到第二年的5月，学生投票选出委员会希望了解的话题，他的办公室邀请相关专家进行讲解，他们曾经做过一次关于大麻是否合法化的讲解。

斯莱说，亚裔委员会和非裔委员会的功能有十分类似的地方，有一些话题对两个委员会都有用，之前做过旨在减少对青少年犯罪检控的纽约州“提高年龄”法律(Raise the Age)和偏见犯罪等两个话题的讨论。他说，这些讲座最重要的功能是教育，委员会把接受到的教育传递给各自所在社区，其最终的目的就是减少犯罪。斯莱说，成立委员会25年左右，犯罪率真得下降了。他曾经听到一些人说，少数族裔感到无法和警察沟通，导致一些误解，比如发生一场车祸，警察第一个问话的都是白人，而不是少数族裔。他希望这些少数族裔委员会能够让不同族裔社区，敢于和执法机构表达社区内的问题。

斯莱称，除了这5个委员会，他的办公室还有夏日实习计划，来自全市的学生参加市青年与社区局的“暑期青年职业项目”(SYEP)，通过此项目，他们来到皇后区检察官办公室进行训练，也有青少年在参加了实习计划后选择之后在这里工作。此外，他的办公室专派两名助理检察官参加社区的警民会议和社区委员会了解社区需求，他们还进入教堂、学校和老人中心等进行宣传和教育活动。

斯莱说，对于年轻人的培养至关重要，亚裔委员会也正在招募新的委员，符合要求的基本条件是有社区意识与参加社区组织，但这是无薪的工作。除了定期参加亚裔委员会会议传达检察官办公室信息给社区外，也要主动邀请检察官办公室进入社区了解需求。