中国侨网7月18日电 据欧联通讯社报道，近日，意大利普拉托某些华人企业因劳资纠纷问题偶有见诸报端，一些被华人企业雇佣的其他族裔外来移民，更是借助工会的力量不间断的举行抗议示威活动，向华人老板“讨说法”。事件已引起意大利当局的高度重视。

近年来，由于种种原因，意大利劳动力市场华人应聘者严重匮乏。华人企业招聘华人员工不仅要出高工资，而且已经很难找到合适的员工。

华人企业面对用工荒的问题，在找不到本族裔员工的情况下，招聘其他族裔的员工，也就成为了唯一的选择。但是，华人企业雇佣其他族裔的员工，与雇佣华人员工具有很大的区别。老板与员工的关系不在是民族感情问题，完全是一种法律意义上的雇佣关系。

华人雇主与华人员工之间的矛盾，往往习惯“私了”，一些矛盾可以请中间人、甚至华人社团出面调停。雇用其他族裔的员工则情况大不相同，一切都会暴露在法律层面之上。一旦发生劳资纠纷，那些外族裔的员工首先是找工会，或诉诸法律，或集体抗议，有时甚至上升到不同种族之间的矛盾和问题。

据报道，7月10日晚，普拉托某华人企业第3次接受联合检查时，再次因雇佣其他族裔工人未签署劳工合约，以及雇用非法移民被罚款。接受处罚的华人企业交付罚款24个小时后，重新恢复了营业。

华人企业违规交付罚款恢复营业，原本是一件很正常，也是法律所允许事情。却招致了其他族裔的员工集体抗议，工会出面帮助维权。普拉托的CGIL工会甚至质疑相关法律对企业处罚不利，纵容了华人企业的违法行为。

据悉，最近一段时间，普拉托华人企业雇佣的外族裔员工，针对华人企业的大小抗议示威活动，累计已发生数十次，这种族裔之间的矛盾恐怕一时很难化解。华人企业若要保护自身合法权益，关键还在于自身行为合法性。只有依法经营，依法用工、依法纳税，华人其自身权益才能真正得到有效保障。(博源)