劳动监察部门：老板春节红包不能冲抵加班费

　　春节期间，还有不少行业的劳动者坚守在工作岗位上，他们最关心的莫过于加班费了。昨天，记者从南京市劳动监察支队值班热线了解到，一些用人单位存在用“春节红包”冲抵加班费的行为。劳动监察部门表示，“红包”和加班费完全是两码事。

　　“红包”不能算加班费

　　案例：昨天中午，记者来到新街口一家品牌服装专卖店，一名营业员表示，整个春节期间，她只有大年初三才能休息一天，其余时间都要上班。“老板除夕中午给我们加班的人发了一个大红包，有三百块钱，这应该算是加班费吧。”

　　分析：南京有部分企业习惯在春节给加班的员工发“红包”，并且把“红包”视作员工的加班工资。对此，市劳动监察支队负责人表示，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，应专门支付。

　　为保“饭碗”不敢较真

　　案例：昨天，浦口区一大型社区的物业保安表示，过年期间他要加班五天，物业公司老板奖励他们每天50元，这就算是春节加班费了。记者了解到，从春节放假前两天一直到大年初二，市劳动监察支队接到的咨询电话约有50个，八成都是问加班费算法的，但询问者大多不愿意透露姓名和工作单位。

　　分析：在职职工为了保住“饭碗”，多数人不得不忍气吞声吃哑巴亏。因为加班费到劳动部门投诉和申请劳动仲裁的劳动者，往往都是从用人单位离职后的事。去年，劳动监察共接到了两万个咨询投诉电话，立案的有8000多件，其中涉及到加班工资的占30%。据统计，超过六成的人“从未想过”要保留加班凭据；虽有约三成的受访者想过保留相关凭据，但也苦于“没有凭据可留”。

　　今年春节假期从2月2日至8日，2月2日~4日3天为法定节假日，用人单位安排加班，应按照不低于劳动者本人工资300％的标准支付加班费，且不得安排调休。接下来4天为休息日，用人单位应按照不低于劳动者本人工资200％的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。

　　按相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），以新的最低工资标准中的一类地区每月1140元计算，日工资应为1140元除以21.75约等于52.4元。这样算来，除夕至年初二，这三天劳动者如果加班，每天的加班工资至少为157.2元(52.4×300%)，如果是年初三至初六这后四天加班，每天至少为104.8元(52.4×200%)。如果7天全部加班，那么至少可拿到890.8元，相当于月工资的78%。

　　市劳动监察支队提醒，节日期间，劳动者如发现单位不愿意支付加班工资，可及时向劳动监察部门举报投诉，市劳动监察值班热线电话86590900。同时，劳动者要留心掌握加班证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、通知加班的电子邮件、加班时工作记录、加班时处理进货出货的记录、提交工作成果的电子邮件等。