“用工荒”折射农民工新诉求 返乡就业已成潮流

　　2月13日，浙江义乌下起了新年首场大雪气温骤降，在义乌劳动力资源市场内却是一派热火朝天的景象，然而找工难，让不少企业老板选择呆在室外顶着风雪招工，为的就是抢个先机提前招到工人。

　　“我是上有老下有小，打工也得顾及到家里。”在杭州打工多年后，不惑之年的河南开封人张军健似乎悟到“人生真谛”。今年春节后，他选择留在本省就业。

　　2月14日，正在郑州市二马路人才市场求职的张军健说，近两年北方城市的待遇比以前好了，回来离家又近，生存成本也低，就算是回来少挣点钱也比在外漂着舒服。

　　和张不同，希望学到技术的“90后”农民工李冬冬说，在苏州的工资还可以，但流水线式的作业，“啥技术也学不到，人还得受束缚。”这是促使他返乡的主要因素，因为出去和留下来的差距正在缩小。

　　虽然想法不一，但渴望稳定以及学技术等新诉求促使着他们选择返乡或就近就业，这也对外企、沿海城市用工、招工造成冲击。

　　“他们想得到的不仅仅是钱。”长期与农民工打交道的河南省人力资源和社会保障厅的吕志华认为，农民工特别是新生代农民工也需要亲情、渴望人文关怀，不只是停留在工资、待遇那么简单，包括农民工的一系列社会保障、子女入学、住房等政策以及加强培训、提高农民工整体素质等。但实际上，“他们还处在社会的最底层，还处于弱势群体，尽管近年来的工资待遇在不断提高。”他说。

　　这位分管农民工工作的处长告诉中新社记者，沿海一些企业招工难、“用工荒”，一方面是农民的要求“更多”了，企业无法满足，农民工有自己的选择权；二是中西部地区投资条件逐步改善，对农民工的需求更大了，农民在本地务工收入与沿海地区差距逐渐缩小，吸引大批农村劳动力在省内就业。

　　“这符合市场规律，也符合农民工关于人文关怀方面的新诉求。”吕志华表示，农民工愿意到家门口或就近就业去年以来表现得特别明显，但河南从未“截留”、或争抢农民工，他目前最担心的是上千万农民工的就业问题。

　　据吕志华介绍，河南全省有3200万的富裕农村劳动力，目前转移数量为2363万，还有总量大约850万的农村劳动力需要培训、转移和就业。他说，目前已经转移的2363万的劳动力中，有一部分是不稳定的，只有半数多一点的人处于常年打工状态。

　　吕志华认为，那些招工难的企业应该用市场的规律来办事，一是转变用工观念，降低用工门槛，相应提高福利待遇等；二是转移到中国的中西部地区，这里有充裕的劳动力资源。他表示，劳动力未来肯定不会是无限供给，河南的劳动力总量将在“十二五”时期达到峰值，加之计划生育等因素，新增劳动力人数在减少，“用工荒”这个影响将是长期的。