深妇联拟设男性关爱日 成年男性每年多半天假

　　深圳市妇联通过并提请市人大审议内地首部性别平等地方法规草案 性别平等立法工作取得重大突破 “关爱日”拟定为每年10月28日 成年男性可放假半天

　　本报深圳讯 （记者余琴）前日，深圳市妇联召开了四届五次执委会议，审议并通过了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》（下称《条例（草案）》），性别平等立法工作取得了实质性成果。准备提请市人大审议的《条例（草案）》不但有保护女性权益的基本制度，还提出将每年10月28日定为男性关爱日，彰显深圳男女和谐进步。

　　首次立法界定性别歧视

　　据了解，这是我国内地首部性别平等地方法规草案，已列入今年深圳市立法工作计划。记者从深圳市妇联了解到，立法工作历时四年，妇联组织召开了56场座谈会、12场论证会，赴省外调研4次，撰写调研分析报告8部。目前《条例(草案)》的起草工作基本完备，调研、论证、征求意见等工作比较扎实，一些重要制度的关键分歧已达成基本共识，同意将《条例(草案)》提请深圳市人大审议。

　　据了解，该《条例（草案）》建立了促进性别平等的基本制度。比如，实行性别统计制度，通过对比男女两性在社会经济发展中地位、权力、作用和发展状况等方面的差异，找出解决男女不平等发展的方法；实行公共政策的性别分析制度，在建设公共厕所的时候，要充分考虑男女不同等。

　　该《条例（草案）》还明确了性别歧视的定义，并界定性骚扰是一种特殊的性别歧视，填补了我国立法缺乏性别歧视定义的缺陷。

　　成年男性每年多半天假

　　同时，在妇女参政方面，《条例（草案）》采取特别措施消除性别歧视，提出参政最低配额制度，明确规定妇女参政的刚性比例等。

　　此外，实行双亲育婴假制度，规定孩子在一周岁内，父亲可以享有育婴假，时间不少于三十天，育婴假期间视为出勤。

　　同时，设立男性关爱日制度，深圳生活节奏快，男性压力大，关爱男性彰显深圳男女和谐进步，定于每年10月28日为“男性关爱日”，成年男性可以放假半天。

　　女性可要求延迟退休

　　针对男女报酬差异明显日益扩大的现象，《条例（草案）》实行同工同酬同值同酬制度，规定同一用人单位男女相同工作或是同等价值的工作应获等额工资。实行弹性退休制度，女性达到现行退休年龄，身体健康，工作需要，且仍愿意继续工作的，可要求延迟退休年龄，直至与男性同龄退休。

　　遭家暴可申请临时庇护

　　在针对社会普遍关注的家庭暴力问题上，《条例(草案)》提出“人身安全保护令”制度，要求公安机关接到家暴报警后，应及时出警。同时，可责令施暴者、受害者和未成年目击者接受心理辅导。曾遭家暴或正面临家暴威胁的当事人可向人民法院申请人身安全保护裁定。家庭暴力受害人可以申请不超过72小时的临时庇护。