最高法：依法制裁用人单位不签劳动合同行为
2011-06-24 01:47:00 杨维汉、裘立华 来源： 新华网 我要评论
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不签劳动合同
[提要] 劳动合同签订率低、劳动合同短期化是当前劳动关系领域普遍存在的现象，也是我国劳动争议大量存在的主要原因之一。
[提要] 劳动合同签订率低、劳动合同短期化是当前劳动关系领域普遍存在的现象，也是我国劳动争议大量存在的主要原因之一。
新华网杭州６月２３日电（记者杨维汉、裘立华）劳动合同签订率低、劳动合同短期化是当前劳动关系领域普遍存在的现象，也是我国劳动争议大量存在的主要原因之一。
最高人民法院副院长奚晓明２３日在此间召开的全国民事审判工作会议上要求，通过民事手段依法制裁用人单位不签订合同的行为，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。
奚晓明指出，要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。
解西伟
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