庐山管理局导演“萝卜招聘”5个第一名是领导子女
2011-08-10 03:52:00 来源： 大众网--大众日报 我要评论
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[提要] 近日,一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在天涯社区等网站上,内容直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊
[提要] 近日,一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在天涯社区等网站上,内容直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊
无干部子女报同一单位免“撞车”?
近日,一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在天涯社区等网站上,内容直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊。网帖公布的笔试入围人员名单详细注明了干部子女成绩及领导干部的职位。从这份名单里可以看到,今年庐山管理局招聘的11个事业单位的职位考录笔试中,有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。
网友质疑:“为什么这次公开招考要限定男女,限定专业,是不是为领导们的子女量身定制了岗位?”
网友“kingdatel”质疑:领导干部的子女分布在各个招聘单位,而且没有一个单位同时出现两个干部的子女,这是为什么?这说明报名的时候,庐山管理局的领导们就已经玩花招了,分开报名,这就是庐山管理局领导们的“超级舞弊”政绩!
官方:只怪领导子女“考得好”
庐山管理局人事劳动处副处长朱常明说,网上关于领导干部子女笔试入围人员名单和领导干部的职务身份基本属实,在问及11个职位中,为何会有5位领导干部子女以第一名的成绩入围的问题时,他说:“这是一种巧合,他们中的很多人是应届毕业生,考得比较好!”
朱常明解释说,庐山开展此次招聘是在实施一项“民生工程”,多年来庐山没有进人,一些单位男女职工比例失调,一些单位青黄不接；同时,许多庐山籍和在庐山管理局上班的员工子女大学毕业后没有找到工作。为了解决这一问题,从2008年开始,庐山局党委共拿出36个事业单位的岗位面向全山招聘,前几年搞得都比较成功。
针对网民限定专业、男女、为领导们子女量身定制岗位的质疑,朱常明说,招聘的岗位和人员首先由用人单位提要求,人事劳动处进行把关,最后是由局领导集体研究决定的,我们还向上级主管部门进行了汇报。
“我们是有一点本位主义在里头”
记者注意到,此次庐山管理局招聘范围和对象特别注明为“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”。
江西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处一位负责人明确表示,事业单位招聘人员应当面向社会,不得设置歧视性条款要求,庐山管理局在招聘时设定只有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女的限制性条款,违反了有关人事招聘的规定,明显不妥。
对于这一条件的设定,朱常明给出的解释是,一是庐山受条件所限,解决不了住房,即使向社会公开招考,也不会有人来报名,往年招考外地的人后来都走了；二是庐山属于风景管理区,自然环境的承载能力有限,因此有关部门严格控制外地户口人员进山。
但事情并非如此。在随后的采访中,朱常明又告诉记者,今年庐山管理局教育部门对外招聘8名外地人才,其中有公务员。当记者问道,为什么招录老师和公务员就可以加入庐山户籍,而事业单位招聘人员不可以加入?朱常明坦言:“我们是有一点本位主义在里头,就是要解决庐山老百姓子女的就业问题!”
(据新华社南昌8月9日电)
■相关链接 庐山管理局有“前科”
早在2010年12月,在“天涯论坛”上就出现一篇《公权巅峰,庐山部分高干子女阳光上岗》的帖子,揭露了庐山一些领导干部的子女和部分关系紧密的关系户子女被安排在财政局、就业局等好单位。
朱常明证实,当时局领导研究调进了17人,有的确是部门领导的小孩亲戚,但是后来经网民反映,有关部门调查,局里又将4名从企业逆向调入事业单位的职工退回原单位,其中包括一些部门主要负责人的小孩和司机的亲属。
近日,一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在天涯社区等网站上,内容直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊。网帖公布的笔试入围人员名单详细注明了干部子女成绩及领导干部的职位。从这份名单里可以看到,今年庐山管理局招聘的11个事业单位的职位考录笔试中,有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。
网友质疑:“为什么这次公开招考要限定男女,限定专业,是不是为领导们的子女量身定制了岗位?”
网友“kingdatel”质疑:领导干部的子女分布在各个招聘单位,而且没有一个单位同时出现两个干部的子女,这是为什么?这说明报名的时候,庐山管理局的领导们就已经玩花招了,分开报名,这就是庐山管理局领导们的“超级舞弊”政绩!
官方:只怪领导子女“考得好”
庐山管理局人事劳动处副处长朱常明说,网上关于领导干部子女笔试入围人员名单和领导干部的职务身份基本属实,在问及11个职位中,为何会有5位领导干部子女以第一名的成绩入围的问题时,他说:“这是一种巧合,他们中的很多人是应届毕业生,考得比较好!”
朱常明解释说,庐山开展此次招聘是在实施一项“民生工程”,多年来庐山没有进人,一些单位男女职工比例失调,一些单位青黄不接；同时,许多庐山籍和在庐山管理局上班的员工子女大学毕业后没有找到工作。为了解决这一问题,从2008年开始,庐山局党委共拿出36个事业单位的岗位面向全山招聘,前几年搞得都比较成功。
针对网民限定专业、男女、为领导们子女量身定制岗位的质疑,朱常明说,招聘的岗位和人员首先由用人单位提要求,人事劳动处进行把关,最后是由局领导集体研究决定的,我们还向上级主管部门进行了汇报。
“我们是有一点本位主义在里头”
记者注意到,此次庐山管理局招聘范围和对象特别注明为“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”。
江西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处一位负责人明确表示,事业单位招聘人员应当面向社会,不得设置歧视性条款要求,庐山管理局在招聘时设定只有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女的限制性条款,违反了有关人事招聘的规定,明显不妥。
对于这一条件的设定,朱常明给出的解释是,一是庐山受条件所限,解决不了住房,即使向社会公开招考,也不会有人来报名,往年招考外地的人后来都走了；二是庐山属于风景管理区,自然环境的承载能力有限,因此有关部门严格控制外地户口人员进山。
但事情并非如此。在随后的采访中,朱常明又告诉记者,今年庐山管理局教育部门对外招聘8名外地人才,其中有公务员。当记者问道,为什么招录老师和公务员就可以加入庐山户籍,而事业单位招聘人员不可以加入?朱常明坦言:“我们是有一点本位主义在里头,就是要解决庐山老百姓子女的就业问题!”
(据新华社南昌8月9日电)
■相关链接 庐山管理局有“前科”
早在2010年12月,在“天涯论坛”上就出现一篇《公权巅峰,庐山部分高干子女阳光上岗》的帖子,揭露了庐山一些领导干部的子女和部分关系紧密的关系户子女被安排在财政局、就业局等好单位。
朱常明证实,当时局领导研究调进了17人,有的确是部门领导的小孩亲戚,但是后来经网民反映,有关部门调查,局里又将4名从企业逆向调入事业单位的职工退回原单位,其中包括一些部门主要负责人的小孩和司机的亲属。
李辉
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