湖北实施年轻干部成长工程 集中选拔70后和80后

　　中新网武汉9月26日电 (记者 艾启平)中共湖北省委组织部秘书长、发言人杨汉军26日介绍说，从2011年开始，湖北省委决定在全省组织实施“年轻干部成长工程”。该项工程的总体安排是：着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。

　　杨汉军说，今年是“十二五”开局之年。湖北省委、省政府审时度势、统揽全局，提出了科学发展、跨越式发展的战略目标。这是湖北在新的历史时期所面临的“非常之事”，成就这一“非常之事”，要求我们必须大力选拔一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的“非常之人”，特别是要大力选拔一大批德才兼备的优秀年轻干部。

　　目前，从湖北省各级领导班子的结构情况来看，还存在着年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。据统计，截止去年底，湖北省市州“四大家”领导班子成员中，40岁以下的只占1.8%；41岁至45岁的只占9.6%。在全省103个县市区班子成员中，35岁以下的只占1.5%；35岁至40岁只占9.7%。

　　为落实湖北省委决策部署，湖北省委组织部迅速启动“年轻干部成长工程”的省级项目。截止今年5月，湖北省委组织部首批选拔了80名年轻干部作为市(州)党政领导班子成员和县(市、区)党政正职培养对象，进行了集中培训。各市(州)共选拔了2080名年轻干部作为县(市、区)党政副职和乡镇(街道)党政班子成员培养对象。

　　据介绍，目前随着湖北省各级换届工作开展，将有一批优秀年轻干部走上市、县、乡领导岗位，有的将担任县、乡党政正职。对这次换届中暂时没有提拔使用的，将全部纳入各级领导班子后备干部队伍，实行跟踪管理、动态管理。杨汉军称，将破除“论资排辈”、“平衡照顾”、“求全责备”等思想障碍，进一步拓宽视野、大胆选拔，开辟年轻干部健康成长的“快车道”。

　　杨汉军表示，深入推进“年轻干部成长工程”，不能仅仅看年龄，必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准，注重工作实绩和群众公认的原则。对不坚持选拔标准、不按规定程序任用的，一经发现要及时纠正，严肃查处。同时，实行“老中青”结合的梯次配备，不搞“一刀切”，并将选调生、大学生村官等优秀大学生纳入进来。(完)