中小企业普工薪涨一成仍难招工 招工难或成常态

　　目前，普工涨薪幅度在9%—10%，但仍有七成企业遭遇招工难。 资料图片

　　广州上半年人力资源市场供需趋缓的势头在第三季度更加明显。近日，广州市人力资源中心市场发布了2011年1—3季度人力资源供需情况分析，最新数据显示，全市600家用工监测企业中，反映招工难的占了67.8%。广州市人力资源中心市场主任张宝颖表示，随着年尾订单已经陆续到来，企业招工难的情况在第四季度或将愈演愈烈。

　　年尾缺工，似乎是个例牌。然而，今年年尾的抢工大战，又有与往年不同的特殊原因。人社部门调研显示，受到日本强震影响，上半年广州多个企业开工不足，随着时间的推移，这些企业在寻找和开拓新的订单，到了年底，掌握新订单的企业发现，因为上半年用工缩水，要完成订单，就必须紧急抢招工人。“可以预见，提高薪酬是企业缓解招工难必然的选择”，张宝颖介绍，第三季度，企业新入职者的薪酬比上半年已经有了明显的提高，普工涨薪幅度在9%—10%，中高级技工涨薪幅度在11-12%，高级技工新入职的月薪已经达到平均2579元/月。

　　“虽然年尾缺工是阶段性缺工最典型的表现，但是，随着人口红利时代的过去，广州的企业，尤其是中小企业招工难，有可能会成为常态”，广州市人社局就业部门有关负责人透露，广州的主要劳务输出地，新生劳动力减少了25万，工资水平不具备优势的中小企业，招工难会长期存在，他们的生存也将面临新的考验。

　　现状

　　1名求职者对应1.27个岗位

　　数据表明，2011年1—9月，广州市城镇登记就业失业状况好于去年同期。全市新增就业人数95.7万人（其中本市户籍新增就业人数31.96万人，外市户籍新增就业人数63.74万人）。同比增加7.93万人，增幅9.03%。

　　人力资源部门统计，截至2011年9月末，广州市（不含中央、部队驻粤及省直属用人单位）纳入人力资源和社会保障行政部门实名制登记就业在职的流动人员共342.91万人，同增加30.90%。其中，本省籍96.41万人，占28.12%；外省籍246.50万人，占71.88%。产业分布方面，流动人员就业呈“三二一”格局，第一、二、三产业分别占总量的0.20%、41.76%、58.04%；前5位行业分别为制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业，分别占38.61%、9.84%、6.43%、3.64%和3.51%。

　　“求职者总量确实在下降，从上半年就已经出现了劳动力市场供需趋缓的势头”，张宝颖介绍，上半年，进场登记供需总量达到229万人次。其中，登记招聘128.1万人次，同比减少6.3万人次，降幅4.7%；登记求职100.9万人次，同比减少8.8万人次，降幅8.%。上半年，广州的求人倍率为1.27，“第四季度招工难将更加严重，下半年的总体求人倍率肯定会超过1.27。”

　　招工难七成企业喊渴

　　劳动部门的企业监测数据表明，第三季度市场招聘环比趋难。

　　从市场招聘难易程度看，据600家广州市重点监测规模企业反映，招聘“容易”和“很容易”的企业分别占5.90%和26.30%，合计反映“招聘易”的企业占样本总量约三成（32.2%）；而反映“比较困难、困难、很困难、招收不到”的比重依次为44.10%、15.90%、7.00%和0.90%，合计反映招聘难企业约占调查样本的七成（67.8%）。与第二季度环比，反映招聘难的企业上升1.8个百分点。

　　从招聘意愿看，在600家用工监测企业中，第四季度有招聘意愿的企业数为407家，占调查样本量的67.8%，计划招聘总人数为23904人，环比计划招聘规模上升17.3%。平均招聘规模为59人/家。

　　从今年前三季度数据看，有招聘意愿的定点调查企业数从第一季度的390家下降至351家，再回升至407家，市场招聘意愿呈现V形态势。“应该说，这种变化还在正常范围内”，张宝颖分析，第一季度例牌都是人力资源市场供需旺季，因为有春节后返岗热潮，所以招聘岗位数量和求职者总量都在一个高峰；第二季度的4-5月向来都是招聘市场的淡季，处于平缓期；从第三季度开始，企业逐渐接了年尾的订单，需要足量开工，因此，4-5月淡季流失的员工需要及时补员，诸多企业一起招工，一窝蜂抢的结果必然是招工难，而且，越接近年底，提前返乡的外来工增多，招工难就越严重。