事业单位新进人员需公开招聘 不得设置歧视门槛
2011-11-25 06:52:00 张璐 来源： 北京晨报 我要评论
关键词：
公开招聘 事业单位工作人员 平时考核 考试 组织推荐
[提要] 近年来，一些地方屡屡出现 “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事业单位违规招聘和违规进人事件，损害了公开招聘的公信力。这次征求意见稿中明确，事业单位新进人员应当公开招聘，公开招聘不得设置歧视性条件，公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。
[提要] 近年来，一些地方屡屡出现 “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事业单位违规招聘和违规进人事件，损害了公开招聘的公信力。这次征求意见稿中明确，事业单位新进人员应当公开招聘，公开招聘不得设置歧视性条件，公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。
事业单位招人不得设歧视门槛
新进人员应公开招聘 人事管理条例征民意
晨报讯（记者 张璐）“因人画像”式的“萝卜招聘”将被杜绝。国务院法制办网站昨日公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，明确事业单位新进人员应当公开招聘，采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。违规进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的，直接负责人将受处分。
近年来，一些地方屡屡出现 “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事业单位违规招聘和违规进人事件，损害了公开招聘的公信力。这次征求意见稿中明确，事业单位新进人员应当公开招聘，公开招聘不得设置歧视性条件，公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。
通过竞聘上岗，从事业单位内部选拔人才，实现人员能上能下。意见稿规定，事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选，竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。
征求意见稿对事业单位工作人员的考核事项作了以下规定：事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。年度考核以平时考核为基础。
王晓亮
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