网上流传各城市年终奖排行榜 北京人均达5008元

　　年关将至，年终奖成了人人关心的话题。一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的微博招来了大家的“羡慕嫉妒恨”，微博上各城市年终奖排行榜也新鲜出炉，据说南京人均3937元。

　　据了解，各企业的年终奖名目繁多，五花八门，南京某出版社除了绩效外还给每人发1000元的“伴侣费”，但也有人表示，公司发的山药面、小笼包等年货不仅不值钱且个头大，“年货”还不值打车费。

　　职场新人爱晒年终奖

　　“以前小时候每到过年，就看见爸妈带着大包小包的带一堆腌鸡腿、小笼包什么的回家，现在终于有自己的年终奖了，很兴奋。”职场新人小宋告诉记者，拿到年终奖和年货，他立即拍了照片晒上了微博。“我打算拿年终奖的一部分为爸妈买过年的新衣服，另一部分自己留着出去短途旅游一趟。”

　　“我跟大学同学交流过，不同行业的差距很大。”小宋自己是一家大型外企的销售，年终奖严格按照平时的绩效算：“我们这个职位是多劳多得，平时干得好，年终也就拿得多。”小宋的同学们有的进了事业单位，有的进了银行，有的进了私企：“不同的行业真的差距很大，我有一个农村信用合作社的同学说，他们平时的钱只有两三千，但是年终奖有五六万，比全年的工资还多。”但小宋告诉记者，也有同学几乎拿不到年终奖：“在某些教育机构的同学，还有在江北某家化建公司工作的同学，据说都是没有年终奖的。”

　　出版社发“伴侣费”

　　绩效奖、差旅补贴……年终奖的名目繁多，五花八门，但南京某家出版社的“伴侣费”还是头一次听说。

　　“我们的年终奖基本按照职位来算，不同的职位拿的年终奖也不一样。”该出版社的小孙告诉记者，年终奖还包括一些平时出版社的额外收益：“比如说出版社帮忙检查稿件得来的钱，或者办讲座得来的钱，平时是不会发的，到了年终一起折算给我们。”尽管出版社的年终奖也分等级，但年终奖中有一个名目人人平等：1000元的“伴侣费”。无论是已婚还是单身，该出版社的员工过年时都能领到这笔“伴侣费”。小孙说，大部分和她一样单身的员工都会把这笔钱花在自己身上。

　　小孙说，这其实不奇怪，很多外企也有所谓的“寂寞补偿费”。“我有个朋友在徐州的外企，因为每两年就要到不同的城市轮一次岗，很难和家属团聚，所以他们每个月的工资和年终奖中有部分被戏称为"寂寞补偿费"，在越偏远的城市工作，"寂寞补偿费"就越多。”

　　“年货”不值打车费

　　除了发钱，许多企业还喜欢发年货。从苏果券到油盐酱醋米，都可能成为公司年货的好选择。有人说，单位的年货常常让人“欲哭无泪”。80后小张抱怨：“我们公司中秋发月饼，国庆发油，无可厚非。但是想不到年终的时候发了两盒山药面和一箱马铃薯，特别重，我总不能提着这些东西去挤公交吧！我家住得远，估计这些东西的总价还不值打车费！”小张说，很多80后自己在外面租房子，根本不开伙，公司发的年货常常让自己很为难。

　　但也有人对公司的年货爱不释手，一家高端化妆品公司的员工年终收到了一箱化妆品：“我虽然是个爷们儿，不用这些，但可以送给老妈和女朋友吗，省得我再另外挑礼物。”据悉，有些公司还专门设了职位为员工采购福利。一家机械公司的员工告诉记者：“我们公司的老员工告诉我，我们公司设了一个岗位，专门负责采购各种福利，什么抢手发什么，沙宣刚上市的时候就发沙宣，DVD抢手就发DVD。”

　　>>年终奖资深教授不敌银行新人

　　已经在浙江某高校任教30多年的张教授告诉记者，浙江地区高校教师的年终奖普遍为多发一个月工资，另外还有几百块钱的过节费。他透露，自己目前的月薪为6000元左右，年终奖也大概是这个数。而一位今年刚毕业的北京招商银行基层信贷员表示，自己工作了不到半年，年终奖大概有2万左右，“各行差距也很大，我同学去了中信银行，年终奖有10万。”

　　横向比较下，职务高低对年终奖多寡的影响，也不如人们想象中的大。王先生是北京某知名财经媒体的主编，月工资为2万多元，按照惯例，单位的年终奖金为一个月的工资，也就是2万多元。而一汽大众公司今年给员工发的年终奖金为27个月的工资。一汽大众长春厂的一线员工基本工资为3千至4千左右。以此计算，一名一汽大众长春厂的普通员工至少可领到超过8万元的年终奖，是一名媒体主编的4倍。

　　从总体上来看，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。例如，同为汽车行业，拥有国资背景的合资车企历年年终奖一般为十几个月的工资，而据媒体报道，民营车企比亚迪今年甚至没有年终奖。

　　行业间年终奖的差距，正是我国分配体系中“屁股决定腰包”现象的写照。人力资源和社会保障部劳动工资研究所本月初公布的报告显示，我国行业间工资差距扩大，平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代，我国行业间工资收入差距只为1.6—1.8倍，目前，世界上多数国家行业间差距在1.5—2倍左右。

　　>>公务员比上不足比下有余

　　“公务员热”近几年高烧不退，其待遇也颇受关注。由于各地推行“阳光工资”制度，公务员的“年终奖”主要表现为年终考核后的绩效工资、津贴等形式。记者在采访中发现，公务员“年终奖”尽管与金融、电力、地产等高薪行业无法相比，但仍高于不少行业的职工，符合人们对这一行“比上不足比下有余”的普遍印象。

　　北京某区直单位的一位公务员透露，每到年终，上级会对区内各个单位进行年终考核，考核结果分为两类。1类单位职工不分级别，奖金为9500元，2类单位职工奖金9000元，“在乡镇工作的公务员因为有进乡补贴，可能还会多些，有1万3左右。”此外，每位职工年底还会多发一个月工资。而人力资源网站前程无忧发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，北京地区企业人均年终奖为5008元，位居全国之首。相较之下，北京公务员的“年终奖”要高出企业职工平均水平不少。

　　不过，公务员待遇在不同地区之间也有较大差异，中西部地区公务员的“年终奖”要明显比北京等大城市的公务员少。

　　湖南湘西州州委一位科级干部告诉记者，自己年底大概能多领到6000元。但他透露，各个部门的情况大不一样，“财税等部门会多一些，像侨联、老干局等冷衙门就少得多，有的就两三千。”

　　广西凤山是全国贫困县之一，该县一位副处级干部透露，自己分管的局今年年终考评也不分级别，所有人员根据一年来的表现划成三个档次，第一档3300元、第二档3000元、第三档2700元，“我最多能拿3300元，另外财政还会多发一个月的工资”。他也表示，各个单位之间的年底收入存在差别，“好的单位绩效奖金会多一些，有的单位干脆没有，就眼巴巴地等财政多发的一个月工资。”

　　>>年终奖至少六位 数网友哭求：还招人吗

　　20日，“微博名人”禹晋永的一则微博在网上炸开了锅。禹晋永的微博认证身份是某投资集团董事局主席。其首次名声大噪是在唐骏“学历门”事件，他以西太平洋大学校友的名义力挺唐骏。

　　禹晋永自言：“今天提前给员工发放年终奖……一个小姑娘哭了，我问她是嫌年终奖少吗？她说都拿到6位数了，没想到这么多，所以激动得哭了。人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。”此微博被转发近12万次，评论逾3万条。

　　无数网友追问：贵公司还招人吗？

　　吃惊日元抑或人民币？ 中间多个小数点

　　张加菲：禹总，您让我也哭一下吧。

　　宁淡如菊：我们公司要是闻得此讯，估计从上到下都要哭晕的。

　　洛阳优之食品：确定不是日元？

　　楼杰：我不做外贸了，禹总缺人不？

　　叫我大叔就好了：年度“感动中国”啊。

　　比较中间多个小数点

　　卢-小肥：我也哭了。我拿到几百元的奖金说了出来，结果被领导痛骂说奖金不能公开。你的员工最少的年终奖都顶我5年了。

　　零上一度ice:我们的年终奖，中间多了个小数点！

　　Queen717:年终奖？能多发一个月工资就不错了，不指望。

　　狂奔的梁小帅：他一说小姑娘，我就想起前两天报载的那位加班死去的小姑娘，都快发年终奖了，还是没熬过去……

　　质疑竟比中石油还狠

　　真老白：什么公司啊，比中石油还狠！

　　枯木：这是垄断行业还是地产行业？不过，“充分地”超出员工期望的做法值得学习！

　　素语素心：哇，看了一下资料，禹所在某投资集团主业是房地产，看来虽然在调控，房地产行业还是赚钱的呀。

　　不信 现金为王谁犯傻

　　肥三：吹牛可以不上税，发奖金可是要交所得税的，税务局朋友来说说他们得交多少税？

　　伊人一号：我不信！多少个员工，每人不少于10万，能称得上集团的，员工最少也300人吧，按照奖金10:5:3:1的比例，这个老板拿出6000万看够不够分的？禹总不是做房地产吗，现金为王的时候这么干，犯傻啊？

　　钢琴的爱人：这个广告做得相当不错，一夜间禹老大的公司算是火了！

　　龙玲-期货：企业最好的软文，哈哈。

　　背景 16.7%的人年终奖不足2000元

　　中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中，17.5%的人年终奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。 (来源：金陵晚报)