辽宁军区考评干部德行 15名评价不高者受到处理

　　德行考评，告别雾里看花 ——辽宁省军区规范干部德行考评的新闻调查与思考

　　154个考评要点取代概略评估

　　15名评价不高者受到处理

　　编者按

　　“德才兼备、以德为先”的用人标准早已深入人心，然而，道德品行的标准到底是什么？由谁来评定？怎样才能把看似无形的人品官德，变成可考易评的显性化指标？围绕这些问题，辽宁省军区探索建立的干部德行考评机制，提供了一套相对科学完善的操作办法，给各级党委识人用人提供了有益借鉴。

　　科学量德

　　标尺刻度标得细点儿

　　前往辽宁省军区调查他们建立干部德行考评机制的情况，首先听省军区领导介绍的却是一件“家丑”——

　　前些年，下属单位有个领导，平常总强调不要拉帮结派搞小圈子，私下却常张罗老乡吃吃喝喝，在干部使用、士官选取等敏感问题上无原则地给“身边人”评功摆好。

　　“教育别人当‘巨人’，自己行动却做‘矮子’。你说这样的干部德行好不好？”省军区领导接着说，“还是这个干部，问题暴露前，也有人说他素质全面、勤奋敬业。由此可见，考察人品官德从来不是一件容易事，必须多角度全方位地进行审视。”

　　某边防军分区是承担干部德行考评试点任务的单位之一，军分区政治部主任吕凤扬告诉记者，在征询近千人意见建议基础上，他们制定了《关于加强干部德行考评实施意见》，从政治品德、为政官德、军人道德、社会公德、家庭美德等5个方面，把“德”细化为政治表现、大局观念、服从意识、学识水平、识权用权、对外交往等15项具体内容154个考评要点，设定优秀、及格、不及格3个评价档次。他们还设置了5个反向测评点以及8条红线，对碰线者实行一票否决。

　　“以往，总感觉干部德行考评犹如雾里看花，现在对照《意见》逐一考评，操作起来方便实用。” 吕凤扬主任感慨道。

　　个人述德

　　既可反躬自省又能以人为镜

　　“下面，汇报我的品德修养情况和存在问题，请大家监督评议……”春节过后，某要塞区组织副团职干部公开述德，船运大队政治处主任田忠瑞第一个走上了讲台。

　　要塞区政治部主任陈道金告诉记者，干部述德接受全体官兵监督评议，是省军区一个创新之举。为了让述德落在实处，他们区分机关、基层、主官、副职等6个类别，分别突出各自岗位特点和职级要求，让党员干部都能对号入座。

　　有个干部平时很少加班，一些官兵误以为他事业心不强。述德会上，这名干部袒露了心迹：他在完成本职工作之余，和妻子把年迈体弱的母亲、岳母接到家中照料，并帮助鼓励患小儿麻痹的女儿与病魔抗争。述德之后，官兵对他的态度变成了由衷敬佩。

　　某边防团组干股干事姚广亮两年参加了3次述德大会。他说：“别人在台上剖析德行，自己犹如面对一面镜子。听一次发人深省的述德，不亚于上一堂生动的党课。”

　　据省军区干部部门统计，近两年，团以上干部共有300多人走上述德台；营以上干部都建立了包括德行测评结果、组织考察情况、综合评价意见等内容在内的德行考评档案，并定期充实完善。