编者按

多年来，东丽区一直高度重视人才工作，坚持用政策吸引人才，用环境留住人才，出台了《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快聚集高层次人才工作方案》，并制定具体政策广纳贤才，初步建立起覆盖“基底人才”、高层次科技人才和科研院所、科技企业、创新创业团队等多领域的人才政策体系。为进一步加快人才引进，近日，全区又制定实施了《关于引进优秀人才到东丽区发展的专项补贴暂行办法》，进一步加快人才引进。为加强宣传，本版将“专项补贴暂行办法”的内容予以全文刊登。

第一章 总 则

第一条为深入实施人才强区战略，进一步优化人才发展环境，加强高层次人才队伍建设，鼓励引进优秀人才到天津市东丽区创新创业，促进人才科技等创新要素集聚，加快构筑人才高地，成为人才发展的示范区、人才机制创新的先行区、人才竞争的优势区、人才自由宜居的生态区，服务推动“两个转型发展”，特制定本办法。

第二条本办法涉及的人才是2015年1月1日后引进的人才。本办法设立创新创业人才补贴、研发人才补贴、博士后补贴、行政事业人才补贴、高技能人才补贴等5项专项补贴，优化落户、入学、医疗、休假等4项服务。

第三条 本办法涉及的专项补贴，所需资金从东丽区人才发展专项资金中列支。

第二章 创新创业人才补贴

第四条在海内外取得硕士学位人员或团队（核心成员不少于3人，其中三分之二应取得硕士学位，属于企业管理、科研技术、营销核心人员），到我区创办企业（注册资金不少于50万元，占股份不少于30%，符合我区产业规划布局），或者带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，在我区企业实施产业化，将给予一次性补贴3万元，团队给予12万元补贴。

第五条在海内外取得博士学位人员或团队（核心成员不少于3人，其中三分之二应取得硕士学位，属于企业管理、科研技术、营销核心人员），到我区创办企业（注册资金不少于50万元，占股份不少于30%，符合我区产业规划布局），或者带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，在我区企业实施产业化，将给予一次性补贴5万元，团队给予20万元补贴。

第六条 创新创业人才补贴要用于团队建设、技术研发、成果转化、人才培养、场租补贴等。

第三章 研发人才补贴

第七条区政府统筹引进的科研院所、市级以上企业技术中心、工程技术中心的主要负责人（在东丽的负责人），引进落户我区的，一次性给予人才落户补贴10万元。

第八条区政府统筹引进的科研院所、市级以上企业技术中心、工程技术中心的重点项目骨干人才（负责落地到东丽的项目，每单位每年至多推荐5人），引进落户我区后，一次性给予人才落户补贴5万元。

第四章 博士后补贴

第九条对经市博士后管理办公室批准进站博士后，给予每人6万元生活补贴（2年，含税），补贴按月平均发放，每月2500元。

第五章 行政事业人才补贴

第十条教育、卫生领域引进急需紧缺的教师、卫生人才，具有高级及以上职称的，给予5万元落户补贴。

第十一条引进到行政机关、事业单位的选调生、公务员、事业干部、大学生村官、“三支一扶”、教师、卫生人才，具备以下条件之一，将给予相应人才落户补贴：

1、拥有博士学历（全日制）的人才，给予5万元落户补贴。

2、“985”、“211”高校硕士研究生，给予4万元落户补贴。

3、“985”、“211”高校本科毕业生（其中引进教师、卫生人才，所学专业应该对口），给予3万元落户补贴。

4、全日制普通高等院校本科及以上毕业生，具有执业医师资格，给予3万元落户补贴。

第六章 高技能人才补贴

第十二条引进落户的“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“天津市有突出贡献技师”、“天津市技术能手”等高技能紧缺人才，一次性分别给予紧缺人才补贴5、4、3、2万元。

第十三条 引进落户的高级技师或经认定的急需紧缺领域的技师，一次性给予紧缺人才补贴5万元。

第七章 落户、入学

第十四条符合天津市现行引进人才户籍政策的人才，东丽区将积极协调市有关部门，办理进津落户手续。

第十五条人才随迁的适龄子女，按照教育就学的相关规定，优先就近安排国办幼儿园、小学、初中校就学。

第八章 医疗、休假

第十六条符合本办法条件范围的人才，可享受医疗保健补贴，每年到指定的区内医院免费健康体检1次。

第十七条符合本办法条件范围的人才，可享受休假补贴，每年到东丽湖地区休假1次（至多5天，可带家属），在指定的宾馆住宿免费。

第九章 审批程序及要件

第十八条人才资助补贴的申请每季度受理一次，具体时间为每季度前10日。由人才本人填写《东丽区鼓励引进优秀人才落户发展的专项补贴申请表》（以下简称《申请表》），经本人签字，由用人单位审核盖章后携带相关要件，于每年1月、4月、7月和10月1日至10日报送至用人单位所属街道、园区（行政事业人才补贴直接报送至牵头单位）。

第十九条街道、园区负责汇总本区域的人才资助补贴《申请表》，初审把关符合条件的，于每年1月、4月、7月和10月11日至15日统一报送至牵头单位。

第二十条科委牵头负责创新创业人才补贴、研发人才补贴，人力社保局牵头负责博士后补贴、高技能人才补贴、行政事业人才中公务员、事业干部补贴，组织部牵头负责行政事业人才中选调生、大学生村官补贴，教育局牵头负责教师补贴，卫生局牵头负责卫生人才补贴。

第二十一条牵头单位对各街道、园区上报的《申请表》进行复核后，报送区人才办。由区人才办组织相关单位进行评审，形成评审意见，报区人才工作领导小组会议研究决定。

第二十二条享受补贴的人才或团队应在东丽区服务至少5年，1-3年期间离开，退回补贴60%，4-5年期间离开，退回补贴40%。

第十章 附则

第二十三条 我区急需紧缺的城建类、经济类人才适用于本办法。

第二十四条 本办法涉及补贴，按照“就高不就低”原则、“不重复享用”原则执行。

第二十五条 本办法涉及补贴均为税前资金，享受政策的人才应根据国家税务政策依法纳税。

第二十六条 本办法自发布之日起实施，有效期5年，由区人才工作领导小组办公室负责解释。

（区人才办供稿）