斯坦福亚裔肝脏中心创始人及执行主任苏启深教授在论坛现场挂上翡翠丝带。 “翡翠益起来”志愿者团队供图。

中国青年网北京4月28日电（见习记者 黄昂瑾）“年轻人在消除人们对乙肝的歧视过程中可以做很多事。他们擅长于用创新的方式吸引公众的目光，并向公众传递信息。比如他们都穿上翡翠色的衣服走在大街上，就想时装秀一样，对于公众来说就是一种影响力。”斯坦福亚裔肝脏中心创始人及执行主任苏启深教授在接受中国青年网记者采访时表示，青年人在消除职场乙肝歧视进程中，发挥着十分重要的作用。

近日，由斯坦福亚裔肝脏中心和美国Global Business Group on Health（GBGH）共同举办的首届“翡翠益起来”企业高峰论坛在北京大学斯坦福中心举行。近百名跨国企业代表、公共卫生界人士共同出席了论坛，旨在联合国内外企业、提高人们对乙肝的认知度，从而消除在生活场所，尤其是工作场所对乙肝的歧视。

“我们非常兴奋地看到，从去年世界肝炎日项目正式的启动以来，总共有28家主要的用人单位，已经签署了我们的宣言，作出了两方面的承诺，一个就是在员工当中定期地开展乙肝主题的教育活动。同时也确保他们出台相应的用人政策，保证用人政策具有包容性、不歧视乙肝病毒的携带者。”苏启深表示，消除乙肝歧视，不仅有利于员工，更有以利于企业，因为对待员工及其家人以关怀的态度，能够更好的吸引人才、留住人才。

作为“翡翠丝带运动”的发起人，在过去的十四年中，苏启深带领的团队和中国的疾控中心、中国的肝炎防止基金会、卫生部和世卫组织，还有来自于甘肃、青海、北京等多个地方的卫生主管部门进行合作，加强乙肝的防控，包括在青海对五十万没有接种疫苗的孩子接种疫苗，同时对于没有受到保护的大学生进行教育，并接种疫苗等。

参加论坛的个企业代表也分别分享了各自在保护员工、消除乙肝歧视过程的经验和体会。IBM大中华区的首席健康官陈彤指出，乙肝的歧视说到底是来自于无知。“我们通过教育，让大家了解乙肝，从而消除误解。比如很多年轻的职员，携带乙肝病毒可能会成为婚恋关系中的绊脚石。他们担心的乙肝会不会传染给对方、会不会遗传给下一代等问题，我们就会告诉他们，其实这些都是可以预防的。所以乙肝病毒携带者，完全可以和正常人一样健康快乐地生活。”