本报讯（张清林记者刘大泳）十八站林业局党委通过“上下同步、点面结合、内外兼修”的工作方式，进一步建立和完善党建工作体系，在推动企业经济社会发展的同时，逐步提升人民群众的幸福指数。

这个局创新管理机制，闯出党建工作新思路。局党委采取“群众点题、组织统筹、重点突破”的办法，畅通民意渠道、健全学习制度、促进经济发展，促使党建工作接地气、顺民心。林业局结合行业特点和部门职能，个性化设计品牌载体，形成一支部一特点、一单位一特色、一部门一棱角的特色品牌，将12个书记抓基层党建工作列入了各级领导班子实绩考核范围，形成了一级对一级负责的工作态势。12个基层党组织承诺事项78件，完成72件；426名党员承诺事项1071件，完成983件；全局有726名党员分别在单位和社区认领了服务岗位。同时，开展了“六大先锋”选树活动，共选树先进典型49个，以“改作风、树形象、促发展、惠民生”为主题，开展了座谈讨论活动，全局共900余人参与了讨论。丰富多彩的活动形式，进一步激发了全局职工群众的工作热情，使党员干部思想得到升华。

围绕“企业增效，职工增收”目标，在全局开展了以“把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，发挥党组织带动致富和党员带头致富”为主要内容的“双培双带”活动，先后有24名致富能手被发展成为党员，65名党员被培养成业务骨干和增收致富带头人，全局形成了党政“一把手”包全面、处级干部包战线、中层干部包片、党员干部包点的干部帮扶体系。截至目前，全局共有年产值千万元以上的基地3个，500万元以上的基地3个，100万元以上的基地10个；职工年人均非工资性收入从2012年的7000元增长到现在的12000元，其中年增收10万元以上的职工家庭达到5%，年增收5万元以上的职工家庭达到20%，年增收2万元以上的职工家庭达到30%。