新华社济南７月２８日专电（记者王海鹰）评职称看论文、忽视人才的实际能力和贡献，是舆论诟病已久的问题。未来的人才评价中，山东省将淡化对论文的要求，强化凭能力、凭实绩、凭贡献的导向。

山东省委近日印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，提出将扭转唯学历、唯职称、唯论文的人才评价倾向，对基础研究人才，以同行学术评价为主，注重研究成果质量及社会影响力，适当延长评价考核周期，强化聘期考核；对应用研究和技术开发人才，突出市场评价，注重创新能力、创新成果、专利创造和运用等，不将论文等作为评价限制性条件；科技成果转化人才强调效益评价，注重经济效益、社会效益和生态效益；对哲学社会科学人才，强调社会评价，坚持政治标准与学术标准相统一，注重研究成果的学术原创性和实际应用价值。对县级及以下基层一线岗位的人才，淡化相应论文要求。

同时，山东省还将改革职称制度，将卫生、中小学系列副高级评审权下放给设区的市；推动高等学校、科研院所和国有企业自主评聘，强化事中事后监管。职称外语和计算机应用能力考试成绩不作为职称评审的必要条件。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审的渠道。