近年来，为培养一支素质优良的村级后备干部队伍，新疆和布克赛尔县探索建立“三制双挂双培”机制，切实为推进村队经济发展提供“动力源”。

“三制”造氛围。实行结对培养制度，采取“3+1”培养方式，分别明确1名包村乡镇（场）领导、1名驻村党建指导员、1名村干部与村级后备干部进行结对帮扶，共结成培养对子108对；实行跟踪培养制度，每月对后备干部德、能、勤、绩进行一次考核，建立村级后备干部成长档案，实行跟踪培养；实行设岗培养制度，为村级后备干部设立政策法规宣传岗、社情民意反馈岗、农村治安维护岗、科技推广示范岗、致富信息传播岗、群众矛盾调解岗等15个实践岗位，让他们在实践中成长锻炼。

“双挂”强能力。自治县拿出18个村支部副书记岗位，面向全县村级后备干部，分批次进行3个月的挂职锻炼，用两年时间使村级后备干部全部完成挂职锻炼，挂职干部重点要主抓一项工作、开展一项创新工作、完成2篇调研报告。选派30名优秀村级后备干部，分三批赴辽宁盘锦市经济发达村队进行挂职锻炼，每批10人，增强培训实效。推行“述学”制，后备干部采取报告学习情况、会议传达、举办培训班等方式分享学习成果，实现“一人培训、多人受益”，提升村级后备干部工作能力。

“双培”强素质。依托县委党校、乡镇党校、综合文化站等阵地，组织村级后备干部300余人开展党章、系列重要讲话、做好群众工作、农村实用技术等方面的培训，积极引导他们向党组织靠拢，42名后备干部经过培养加入了党组织。按照“带头致富能力强、带领群众致富能力强”的“双强型”标准，依据工作量化考核标准，坚持成熟一个、使用一个，54名村级党员后备干部经过培养进入村两委班子，5人实现了“一肩挑”。（贾连鹏、何承强）