[摘要 ]对于不能接受调整的毕业生，中建四局三公司在这份通知中表示：基于工作地点及薪酬结构调整，如有同学因此希望解约，公司将不予追究解约金和解约责任。

　　中建四局三公司发送给毕业生的《新员工通知》

　　5月12日，临近毕业入职，早已和中建四局三公司签约的大四学生张耀（化名），突然在公司新员工QQ群内收到了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通知。

　　根据该通知，张耀见习期内的工资，将比招聘时承诺的下降近一半，并且工作地点也将改变，他不能如愿回到老家贵州工作。

　　受到影响的不止张耀一人。在中建四局三公司新员工QQ群内，共有700多位即将入职的高校应届毕业生。在收到公司通知后，他们立即在QQ群内被禁言。对于突如其来的重大调整，不少学生对中国青年报·中青在线记者表示“无法接受”。

　　中建四局三公司2017年校招新员工薪酬表

　　记者从中建四局三公司官网了解到，公司全名为中建四局第三建筑工程有限公司，总部设在贵州省遵义市，是世界500强中国建筑工程总公司三级法人。

　　张耀就读于黑龙江一所“211”高校。根据该公司最新薪酬标准，入职后见习期内他的工资为2400元每月。含试用期在内，见习期将持续6个月，薪酬表未提及转正后的工资待遇。

　　然而，在校招宣讲会上，招聘人员曾向他提供一份“校招员工薪酬一览表”，承诺试用期内工资将达到4000元每月，转正后达到5400元每月。

　　去年9月，张耀参加了该公司在学校举办的秋季招聘会。通过投递个人简历、参与现场面试等环节，他成功应聘，并与其签订俗称“三方协议”的《毕业生就业协议》。协议中未约定薪酬待遇，但规定“毕业生或用人单位违约的，违约方承担违约责任，向另一方支付违约金3000元”。

　　之后，张耀在该公司实习了一个月，拿到一千元的实习补助，他觉得“还不错”，坚定了留下来的决心。而且能在老家工作，他感到“很满意”。“我家在贵州，当初我选择和中建四局三公司签约，就是因为面试时对方承诺就近安排工作。”张耀说。

　　但公司下达的这份《新员工通知》显示：因公司战略经营结构调整，新入职非贵州籍同学将全部分配至贵州地区项目，贵州籍同学将全部分配至四川、云南等外地项目。

　　校招宣讲会上中建四局三公司提供的薪酬一览表

　　对于不能接受调整的毕业生，中建四局三公司在这份通知中表示：基于工作地点及薪酬结构调整，如有同学因此希望解约，公司将不予追究解约金和解约责任。随《新员工通知》一起发放的还有一份《解约申请书》模板。

　　“秋季和春季校招已经结束，我很难再找到一份专业对口的工作了。”西安石油大学一位女生告诉记者，她对调整后的薪酬不满，想解约但又“很纠结”。

　　中国青年报·中青在线记者致电中建四局三公司，工作人员回应“事情已经处理了”，随后挂断了记者电话。

　　“应届毕业生签订的‘三方协议’，目前法律没有相关条文予以明确规范，所以‘三方协议’的法律性质有很多争论。”贵州省青年法学会会长孙光全表示。不过，他认为“三方协议”是民法通则、合同法规定的“预约”，原则上适用我国民法通则和合同法，如果出现违约情况，应按照民法通则相应条款追究其违约责任。

　　“如果‘三方协议’约定了单位未兑现承诺薪资应支付违约金的话，单位应当承担违约责任。”孙光全解释。

　　他提醒，毕业生签署“三方协议”时一定要谨慎。“最好在备注中详细约定薪资待遇、休假、住房、保险等福利待遇等内容，并特别注意约定违约金条款。”

　　实习生 石灿 中国青年报·中青在线记者 郭路瑶