中国青年网北京8月21日电（见习记者　马昌）据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国海归总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万海归毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。一方面，在我国经济快速发展的大背景下，人才磁铁效应正发挥着积极作用。另一方面，海归潮的出现也让海归面临着的压力更甚于前。

　　回国发展，方便团聚和情感文化因素是主因

　　《2017中国海归就业创业调查报告》（以下简称《报告》）显示，“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是海归回国发展的两大主因，分别占比70.6％和63％。不可忽略的事实是，调查样本中70％以上的海归是独生子女。国内经济增长，政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25％。

　　另一方面，记者了解到，由于欧洲经济形势下行，许多国家一方面对海外留学生进行扩招，以教育产业化刺激本国经济，另一方面实行紧缩的外国人移民和工作政策，加之留学生在当地生活时间短，对当地社会了解匮乏，找工作缺乏基本竞争力，真正能留下来的外国留学生并不多，这也是造成海归潮的一个原因。

　　优势难显，对国内就业形势和企业需求不了解

　　《报告》）显示，海归就业劣势主要在于不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境，占比分别为65.9％、46.6％、45.3％、44.7％、41％。

　　记者在采访发现，国内企业对海归的态度由以前的追捧，日渐转变为理性。曾在英国留学的李景歌（化名）说，个人认为，现在很多国内企业或在华的外资企业招聘时，海归和国内毕业生相比并不像以前那样受青睐，因为海归相比于国内毕业生而言，他们在国际视野和外语能力的优势上完全不能体现。

　　同在英国留学的刘薇（化名）告诉记者，由于学制上的差别，很多国外大学和国内大学的毕业时间并不相同，提前回国参加招聘也不现实，当她毕业回国时，国内的招聘大多已经结束，因此选择的余地很小。她希望国内能举办更多针对于海归的专场招聘会。

　　专业扎堆，留学投入和薪酬回报有落差

　　据介绍，在英国留学一年的花费约为30至50万元人民币。而根据《报告》）显示，海归收入在6000元及以下的占比44.8％。在薪资待遇上，海归和国内毕业生实际上差别并不大。海归的薪酬回报和心理预期有落差。

　　存在问题的还有专业扎堆现象，同样给海归就业带来了很大的压力。《报告》）显示，在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近半数，为47.3％，与2015年相比，选择商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。据了解，虽然选择商科的海归越来越多，但并不是因为国内对商科人才的需求增加。

　　从“黄金时代”到“镀金时代”，再到如今的“青铜时代”，随着留学普及，海归群体“去光环化”是必然趋势。因此，社会各方应给予海归群体更多的支持、宽容与理性，而留学人员需要调整心态，脚踏实地，适应海归常态化。