（原标题：全国20余省份“试水”聘任制公务员专家：不建议大范围实施，聘任制比例不应超过0.5%）

　　11月21日，新疆维吾尔自治区发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。

　　仅今年10月份以来，已有四川省德阳市、河南省开封市、山西省等多地发布聘任制公务员招聘公告，吸纳社会优秀专业人才。江西省也于近日下发了《关于做好聘任制公务员工作的通知》，正式拉开聘任制公务员的序幕。

　　“聘任制公务员”再度受到舆论关注。

　　据不完全统计，截至目前，全国至少有21个省份试水聘任制公务员招聘。公务员聘任制是大势所趋吗?哪些岗位实行聘任制?实施过程中需要注意什么问题?

　　聘任制主要面向专业性较强的职位

　　报考了2018年国考的90后刘影(化名)，即将从北京航空航天大学研三毕业，作为还没进入公务员系统的毕业生，她对聘任制公务员的看法或许代表了当下不少年轻人的态度。“机制灵活，相对自由;工作舒心，就留下;不舒心，可以辞职。因为年轻，不惧怕挑战。”

　　记者梳理各地发布的招聘公告，发现招聘的公务员大多集中在地质工程师、大数据产业、生物医药等专业门槛比较高的行业。

　　例如，新疆维吾尔自治区发布公告为自治区地矿局招聘的地质矿产处主任工程师，要求具有相应专业高级工程师及以上职称，10年以上相关工作经历;四川省德阳市为德阳高新区管委会招聘的规划建设局高级规划主管，要求具有国家注册规划师或国家一级注册建筑师执业资格，担任城市规划专业高级以上专业技术职务两年以上，牵头主持编制10个以上、单个总金额200万元以上的规划设计项目案例。

　　总体看，这些职位设置与9月29日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》(下称“《管理规定》”)比较一致。《管理规定》第五条指出，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位;专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。

　　早在2006年施行的《公务员法》首次提出，机关根据工作需要可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。