原标题：延迟退休真的要来了！4年后将正式实施 60、70和80后受影响最大

　　“总的来讲，是要延迟退休的。”

　　今天的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。

　　背景：延迟退休方案已经初步成型

　　延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，但至今仍未公布方案。

　　2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

　　现状：处级女干部可年满60岁退休

　　延迟退休究竟怎么弄，还弄不弄？在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。

　　人社部副部长：

　　从长远来看要延过60岁

　　“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

　　建议部分岗位职工

　　可自我选择是否延迟

　　不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

　　对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”

　　延伸阅读

　　哪些人受延迟退休影响？

　　人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

　　由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响——

　　到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。

　　到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。

　　到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。

　　如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！