临矿集团新驿矿细化对“三违”人员帮教
2006-09-05 09:41:12
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临沂矿业集团新驿煤矿为进一步贯彻“以人为本”的安全管理理念，加强安全培训教育工作，促使职工逐步养成按章作业的良好习惯，逐步降低违章率，在结合原有制度的基础上，重新出台了《关于对“三违”人员处罚帮教的规定》，细化了对“三违”人员的处罚帮教。
如何把抓“三违”的工作做细做实，提高职工正规循环作业的能力，减少事故的发生，新驿矿对此细化了三个要素：一是细化了辨别“三违”的标准。把问题、隐患与违章区分开来，把安全罚款与质量罚款区分开来，要明确细致，按规定标准办事；二是细化了帮教培训机构及人员。月内出现1次违章的人员由工区党支部书记或副书记对其进行帮教，出现2次违章由安监处对其进行，出现2次以上违章由党群工作部负责，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教；三是细化了抓“三违”的执行程序。如，违章罚款依据次数不同，数额也依次递增，制定了专门的计算公式。对当天所抓“三违”必须在24小时之内公布出去，及时通知本人，把反“三违”指标有一个月内3个，按每旬一个进行分摊，以防凑指标现象发生等等。
该矿在抓“三违”、除隐患的过程中，不断向“理、法、责、情”四个字靠拢，再按照煤炭安全生产客观规律和“三违”人员特有心理的基础上，逐步走上制度健全的快车道，使其各项政策符合客观规律，有利于安全生产。同时，又要在抓好安全生产责任，以责促产，以责兴安，铁石心肠抓“三违”的基础上，带着情感抓安全，做好帮教工作，以减少违章为目的，而不是以凑够指标为目的。不仅真抓，还要实干，落实到位，只有这样，安全工作才不会只停留在形式上，才能出效果，开创新局面。 |
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编辑：
杨博 |
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