饶剑明表示，对于用人单位拒不改正的行为，可以由县级以上总工会或者产业工会向有管辖权的县级以上人社等政府有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》，由其依法进行处理。

　　江西网络广播电视台讯（记者 陶望平 实习生 龚珏）再过6天，一部关乎江西所有劳动者合法权益的地方法规，《江西省工会劳动法律监督条例》（下称《条例》）就将开始施行。

　　《条例》的出台，解决了谁来监督、监督什么、怎么监督等问题，有利于工会更好地履行维护职责，促进职工合法劳动权益的落实。

　　谁来监督？

　　工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员

　　近年来，随着企业产权制度和用工制度的改革，劳动关系的发展呈多样化、复杂化态势，职工工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益受到侵犯的现象屡有发生，一些用人单位拒绝、阻挠工会开展劳动法律监督的现象仍然存在。

　　8月25日上午，贯彻实施《江西省工会劳动法律监督条例》新闻发布会举行。（记者陶望平 摄）

　　在8月25日上午举行的贯彻实施《江西省工会劳动法律监督条例》新闻发布会上，江西省总工会党组书记、常务副主席饶剑明介绍说，为使工会劳动法律监督在基层取得实效，对于已建工会的用人单位，《条例》规定，应当按照会员人数设立工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员；针对未建立工会的用人单位，《条例》明确了应当由地方总工会或者产业（行业）工会、区域工会劳动法律监督委员会向用人单位选派或者在用人单位聘请工会劳动法律监督员。

　　工会劳动法律监督委员会的成员由同级工会会员推选的代表、工会工作人员组成，根据工作需要，可以聘请社会有关方面专家、学者参加。委员会由三人以上单数组成，委员会主任由同级工会主席或者副主席兼任。

　　监督什么？

　　缴纳社保等情况

　　工会劳动法律监督的内容包括：

　　（一）平等就业情况；

　　（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况；

　　（三）平等协商和签订、履行集体合同情况；

　　（四）工资报酬分配和支付、福利待遇、加班工资、最低工资规定落实情况；

　　（五）工作时间和休息休假情况；

　　（六）安全生产和职业病防治情况；

　　（七）参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况；

　　（八）女职工、未成年工、残疾职工等特殊权益保护情况；

　　（九）劳动者教育培训和职业技能考核情况；

　　（十）直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定、修改和执行或者重大事项的决定和执行情况；

　　（十一）职工大会、职工代表大会等保障劳动者权益的民主管理制度的建立和执行情况；

　　（十二）其他遵守劳动法律法规规章规定的情况。

　　工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规规章、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。

　　怎么监督？

　　用人单位拒绝工会实施劳动法律监督 最高可罚2万元

　　工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员通过调查，认为用人单位确有违反劳动法律法规规章行为的，工会劳动法律监督委员会或者基层工会应当与用人单位沟通协商，督促其改正。拒不改正的，工会劳动法律监督委员会或者基层工会可以发出《工会劳动法律监督意见书》，要求用人单位及时改正。

　　饶剑明表示，对于用人单位拒不改正的行为，可以由县级以上总工会或者产业工会向有管辖权的县级以上人社等政府有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》，由其依法进行处理。

　　《条例》规定，针对用人单位存在拒绝工会实施劳动法律监督，以及拒绝提供、提供虚假资料、隐匿、毁灭资料等行为，由县级以上政府人社部门责令限期改正；拒不改正的，根据其违法行为明确了从二千元到二万元不等的行政处罚。