【环球网综合报道】 据英国《卫报》8月17日报道，“零小时工作合同”指雇员根据雇主需要随叫随到，工作量、工作内容和时间均不固定，并且没有任何保障的雇佣协议。据悉，英国运动服饰零售商Sports Direct 90%的员工签署了零小时工作合同，而该公司于8月16日同意向超过1000名收入低于法定标准的工人支付所欠薪水，共计约100万英镑。英国如今存在100万名零工时合同工，这一问题仍有待解决。

报道称，在新西兰工人的抗议下，今年3月，新西兰决定取缔所有零时工合同。新西兰团结工会(Unite Union)几年前开始领导与零工时合同制的抗争。该工会最初仅拥有百人。电视节目“坎贝尔秀”(Campell Live)对雇佣合同的深入报道为团结工会赢得这场斗争起到了关键作用。此外，据报道，团结工会还寻求了当地庞大的印度裔工人群体的帮助。

《卫报》称，自布莱尔任首相以来，英国的工作场所已经成为了“战场”。许多工人罢工、抗议，而他们大多数来自于“新经济”下临时的、无保障的和未入工会的企业。

英国独立智库财政研究所(the Institute for Fiscal Studies)及其他机构的数据显示，英国中等收入的工薪家庭成为了“新穷人”。此外，主流政治也忽视了零工时合同工的抗争。

报道称，新西兰在政治和经济方面都与英国相似，如今新西兰颁布了针对零工时合同制的禁令，但在英国，零时工合同仍未被禁止。《卫报》指出，由于新西兰与英国在工会制度、政治因素等方面存在差异，英国不能很好地借鉴新西兰的经验，从而撼动这一制度。(实习编译：谢子晗 审稿：牟延晨)