中新网5月5日电 日本NHK发表署名日本经济产业研究所高级研究员岩本晃一的文章，分析日本少子化时代面临的严峻形势，以及自动化为人们生活带来的变化。其认为，日本的生产现场引进的自动化系统依然是以人为主的，技术的进步不可阻挡，不应该认为人工智能夺走了人的就业机会，要放弃人与人工智能势不两立的思维方式。

　　文章称，随着少子化问题日趋严峻，日本国内劳动力越来越紧缺。近来，日本的制造现场等正在推进自动化，自动化作为解决劳动力紧缺问题的对策备受关注。

　　资料图：日本佐世保，一家名为Henn-na（海茵娜）的机器人酒店，该酒店由机器人组成服务团队。精通多种语言的仿人机器人作为前台迎接顾客，其他机器人完成上餐以及清洁等工作。该酒店的房门是通过人脸识别技术开门的。

　　经济产业研究所高级研究员岩本晃一就自动化的现状及前景指出：“我走访了在运用人工智能、物联网系统等方面取得了成效的10家企业。并且对日本全国各地的1万家企业实施了问卷调查。”

　　“采访和问卷调查的结果显示，在引进人工智能和物联网系统等方面走在前列的是制造业，尤其是大型电机、汽车厂家等传统的制造业现场。由于少子老龄化，现场的熟练工越来越少。而且，所生产的产品也从以往的大众化产品不断向多品种小批量生产转换，从而增大了作业人员的负担。新技术的引进就是为了减轻人的负担。

　　其表示：“在走访现场时，令我感到意外的是，即便在那些自动化程度很高的工厂，也有许多作业人员在现场工作。所谓的自动化，实际上就是实现‘可视化’。具体而言，就是在生产线的各种设备上安装传感器，以此来监控流水线的运作状态，检测何时何地发生故障，将这些数据显示在系统的屏幕上。而熟练工的工作就是通过屏幕，了解故障发生的场所，判断故障发生的原因，然后进行修理。由此可见，日本的生产现场引进的自动化系统依然是以人为主的。”

　　“而人工智能最擅长的就是读取过去所发生的故障的庞大数据，根据以往的处理经验做出判断，妥善加以应对。如今，这种新的系统正在日本的制造现场开始普及。我们即将迎来由人工智能来取代熟练工的大部分工作的时代。”

　　“技术的进步是不可阻挡的。我们不应该认为人工智能夺走了人的就业机会，要放弃人与人工智能势不两立的思维方式。人工智能能做的事放手让人工智能去做，而人只要专心去做只有人才做得到的事情。人工智能需要不断更新换代，而我们的任务就是培养具备人工智能更新技术的人才。新时代最需要的是应用新技术推动社会发展的领军人物。”