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北京东城拟派干部赴美国政府部门挂职锻炼

2010-11-23 16:17:00    作者:王萍   来源:北京晨报  

  到外省市挂职锻炼或出国参加培训,对机关干部来说并不新鲜,但去外国政府部门挂职,此前则很少听说。昨天,北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划,提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍,此前东城干部国外挂职的主要目的地是韩国,今后打算增加去美国挂职锻炼的机会。此外,东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元,七成以上的国企领导将通过市场化方式选聘,并将加大公务员考核日常工作业绩的权重。

  党政人才 当一年美韩公务员

  记者在规划中看到,东城区提出了包括“文化名家聚集发展工程”、“技艺大师培养带动工程”、“党政人才素质提升工程”等“十大人才工程”。

  其中党政人才素质提升工程提出,将分期分批选送优秀人才到世界一流大学学习,到国际组织、跨国企业和发达国家政府部门挂职,逐步扩大处级领导岗位公选比例,机关科级领导岗位和事业单位中层实行竞争上岗。到2030年,东城区希望党政人才中,具有海外培训经历的人才达到两成。

  东城区组织部负责人表示,北京提出建设世界城市,干部急需扩大国际化视野。到国外挂职,比到国外大学单纯的理论学习效果更好。这位负责人告诉记者,近几年来,东城区一直都选派优秀人才到新加坡、美国、澳大利亚等国学习,并选送干部到韩国、香港等国家和地区挂职。“下一步我们考虑要选送人才到美国的科技、城市建设、规划和管理部门挂职,目前我们正在积极联系,一般挂职一年。”

  东城区外办主任陈大鹏告诉记者,东城区和韩国首尔市钟路区是友好城区,从2003年开始,东城区和钟路区都会定期选派公务员到对方的政府部门挂职。“截止到2009年,我们已经有3名公务员到钟路区与城市管理、民生等方面相关的部门挂职,每人挂职时间为半年。”陈大鹏说,从今年开始,双方交换挂职的人数增加为两人,挂职的时间也增至一年。

  人才基金 每年投入最少5000万

  规划还提出,将建立东城人才发展专项基金,列入年度财政预算,每年投入资金不低于5000万元,并随经济增长逐年增加。提高人才的物质待遇和社会地位,加强对优秀人才的宣传与奖励力度,对区域内的优秀人才给予一定的政治荣誉。

  此外,将打破人才的身份、单位、部门和所有制限制,扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨部门交流任职范围,加大政府职能委办局和街道基层部门之间的人才交流力度,完善单位部门内部的轮岗制度。

  技艺大师

  20年内后继有人

  此外,规划中还提出,东城将大力发展版权交易,强化对创意成果的奖励,提高知识和智力作为生产要素参与分配的比例。对具有发展潜力的青年文化人才进行个性化跟踪培养。到2020年,世界文化名家达到30名;2030年,文化名家高度聚集。

  技艺大师培养带动工程中提出,将建立非遗传承人和历史文化名城保护人才培养导师制,完善技艺大师带徒传承制度,支持和鼓励技艺大师建立工作室。到2020年,在区内外建成约20个技艺大师工作室,建立3至5个技能人才实训基地。2030年,达到技艺大师后继有人、传承有序。

  晨报记者 王萍

刘宝才

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