全国总工会回应:应将带薪休假写入“集体合同”
2011-10-11 12:43:00 车丽 来源： 中国广播网 我要评论
关键词：
集体合同;带薪休假;职工带薪年休假条例;新闻和报纸摘要;职场人;上诉;法院审理;法定休假
[提要] 近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间是世界最短。中华全国总工会昨天(10日)强调说，应将带薪休假写入集体合同。
[提要] 近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间是世界最短。中华全国总工会昨天(10日)强调说，应将带薪休假写入集体合同。
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间是世界最短。中华全国总工会昨天(10日)强调说，应将带薪休假写入集体合同。
中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工，加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而，实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。
邹震：工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。
针对部分职工由于担心工作受影响而不敢就休息权问题向单位争取，工会将如何打消职工的顾虑呢？
邹震：凡是遇到这种问题，工会要代表职工去跟企业方协商。如果企业方或者行政领导坚持不保障我们职工的休息休假权的话，一旦职工提起上诉或举报，工作要给予支持，包括给予必要的法律援助和法律服务。我们也可以找劳动部门，如果上法院审理要求赔偿的话，我们应该支持工人争取他们应有的正当权利。
(记者车丽)
作者：车丽
马震
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