中国推进事业单位人事管理立法 将规范工资福利
2011-11-25 11:00:00 侯艳 来源： 中国广播网 我要评论
关键词：
聘用合同管理;事业单位工作人员;人事管理制度;征求意见稿;工资福利;立法进程;工负伤;央广新闻
[提要] 据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办昨天（24日）公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。
[提要] 据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办昨天（24日）公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。
中广网北京11月25日消息（记者侯艳）据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办昨天（24日）公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。
事业单位人事管理主要是“进、管、出”三个方面。征求意见稿对每一个环节都作出了明确规定。比如在进人方面，征求意见稿指出要实现公开招聘和竞聘上岗，这也是事业单位推行聘用制度、实行岗位管理的重要内容。征求意见稿规定：事业单位新进人员应当公开招聘。事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选。
深化干部人事制度改革的一个重要举措就是实行聘用合同管理，这也体现了事业单位与机关、企业在人事管理制度方面的差异。聘用制最大的优点是搞活用人机制。征求意见稿规定，事业单位人事管理实行聘用合同管理，对聘用合同的订立、解除和终止等环节，作了较为详细的规定，其中包括解除、终止合同的经济补偿。这是为了建立能进能出、能上能下的事业单位用人机制。
如何确定人员的上下，这就需要有考核，有奖惩，这些在征求意见稿中也有相应规定。
为了充分保障职工的权益，征求意见稿列出了几种事业单位不能解除聘用合同的情形，包括：在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；等等。
在工资福利方面，征求意见稿规定，事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
马震
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