最低工资标准增幅是高是低?

　　新华网北京７月２５日电（记者徐博）人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基２５日说，今年上半年，全国有１６个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为１９．７％，较去年２２％的增速有所放缓。

　　这一增速是高是低，工资高增长能否持续，工资增长的“负效应”能否避免？带着这些问题，记者采访了这一领域的专家。

　　１９．７％仍属高增长

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说：“１９．７％的增幅虽然有所降低，但仍然属于高增长，高于ＧＤＰ增速，高于劳动生产率增速，也高于‘十二五’规划目标。”

　　国家统计局发布的上半年经济数据显示，全国ＧＤＰ增速７．８％；根据“十二五”规划，我国计划到２０１５年争取实现最低工资翻倍，也就是年均增长１３％。

　　苏海南介绍，最低工资标准的调整要考虑多方面因素，包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平等。国家规定最低工资标准每两年至少调整一次。

　　“在国际金融危机的压力下，２００９年最低工资暂缓调整，２０１０年和２０１１年我国经济增速较高，就业需求比２００９年明显增长，物价涨幅也较大，综合这几方面因素，很多省份大幅提高了最低工资标准，个别省份增幅达到３０％以上。”他介绍。

　　“但这种２０％以上的增幅是不可持续的。”苏海南说，“今年ＧＤＰ增速有所放缓，物价水平较之去年也有所回落，因此最低工资增速下调一些很正常，而且１９．７％的增速仍然算高的。”

　　中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。