七成中国雇员五年内想换工作 IT人士最愿转行

　　中国雇员转换意愿最高的行业分别为：IT（78%）、物流（77%）、工程技术（76%）、制造（75%）、 商业服务类（72%）。新华社图

　　随着“80后”、“90后”新兴雇员群体成为职场生力军，中国人才流动意愿正经历一个前所未有的高峰期。 新华社图

　　《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：七成中国雇员五年内想换工作

　　人力资源服务机构Kelly Services中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：72%的中国雇员欲五年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），高于美国48%及全球57%的比例。

　　IT行业人士转行意愿最高

　　调查显示，72%的中国雇员欲五年内转换职业发展方向，高于美国48%及全球57%的比例。转换意愿最高的行业分别为：IT（78%）、物流（77%）、工程技术（76%）、制造（75%）、 商业服务类（72%）。转换意愿最高的城市分别为：上海（78%）、广州（75%）、北京（74%）、 天津（72%）、杭州（72%）、苏州（71%）。

　　Kelly Services 中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall 指出，这种多重职业发展方向的外在原因包括：第一，中国经济持续增长促使雇员对未来职场有信心；第二，经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会。正如苹果前CEO乔布斯所说：“如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新！”

　　智联招聘资深职业专家把冉认为，中国经济高速发展带来了新行业的蓬勃发展，使得新机会不断增加。加之“80后”、“90后”新兴雇员群体成为职场生力军，更大胆地转向新行业、新市场，从而使中国人才流动意愿也在经历一个前所未有的高峰期。但与此同时，也必须承认在意愿与行动中仍然存在差距，新兴雇员群体一方面有着强烈的流动意愿，另一方面面对生活与未来的压力，他们依然能够保持理性的态度。

　　“80后”更愿意为高薪转行

　　中国雇员转换职业方向的前五项内在因素为：追求高薪（32%）、工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）、不满现有管理水平（14%）、个人兴趣（9%）。其中追求高薪方面，男性雇员（34%）明显高于女性雇员（29%），而女性雇员（33%）较男性（28%）更倾向生活工作的平衡。“80后”最倾向追求高薪，而“60后”排名最高的原因是生活与工作的平衡。“70后”排名最高的是高薪，工作与生活的平衡略低于高薪。

　　调查同时显示，92%的中国雇员希望晋升至高管职位。对晋升排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破（33%）、压力大（26%）、能力不足（17%）。美国雇员期望晋升至高管的比例只有65%，低于中国雇员的水平（92%）。美国经济增长缓慢，企业等对管理者的要求更高，包括业绩增长、人才保留、成本控制、市场开拓、保持市场竞争地位等。而高管人员任期变得更短、压力更大，这些因素使人们对高管的责任认识更重，高管职位的吸引力已不如以前了。

　　把冉认为，在当前高工作压力下，特别是一线城市的生活成本不断提高，薪酬依然是雇员流动时考虑的最重要影响要素。对于生活质量的追求，不仅仅来自于物质方面，更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。因而，在保障一定物质水平的基础上，中国雇员越来越重视工作与生活的平衡。此项要素正在成为求职者求职中最看重的要素之一，因而真正尊重员工、真正为员工的生活质量着想、真正实现人性化，对于雇主吸引与保留人才至关重要。（记者李琼）